獵頭看著高大上，但是它本質還是屬于服務行業(yè)，是一個連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時間接你電話，還不趕緊利用自己的時間積極主動與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個晚上的時間打動的見了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態(tài)大部分都是底薪加提成的模式，區(qū)別在于有的底薪高提成低點，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費的時間和努力得不到回報。
其實找候選人才是獵頭最勞心勞力的一件事情。你要在簡歷庫里找到合適的簡歷，在幾百幾千份的簡歷中才可能挑選到一人，一天下來不僅眼花繚亂關鍵頭還疼。還需要了解行業(yè)的最新消息，目標公司的架構，企業(yè)內部的通訊錄，還要安排面試等問題。請款和保證期相對而言輕松，但是如果一旦有異常，又要全部重復來一遍。找不到候選人時常會陷入自己不行的懷疑中，沒有很強承受能力的獵頭最后面臨的是轉業(yè)結果。獵頭你那么辛苦，工作方法就真的沒有一點問題嗎？我們要抓住行業(yè)“累點”（需要花時間經營的地方），從這幾方面來提高工作效率。
1.狹小化定位
對于候選人進行一個行業(yè)以及地區(qū)的智能細分，這樣不僅節(jié)省時間成本還能更快速的找到符合企業(yè)職位的合適候選人。最好是使用軟件以及依賴于電腦系統(tǒng)做好每一個候選人大致信息記錄，按照這樣的線索尋找候選人可以快速的縮短工作時間。
2.利用現有資源
現在手機社交媒體層出不窮，譬如新浪微博，獵騁網和推獵網，對這些網站加以利用，都是能發(fā)現目標候選人的平臺。獵頭可以在上面分享自身的工作體驗，與人進行溝通交流借此提高專業(yè)度和職業(yè)認可度。
3.組建自身人脈
獵頭參加本地聚會，與飯桌上的人互加微信。與他人保持聯(lián)系，互通消息有無，拓展行業(yè)資源，通過一定了解后形成一個人脈小圈子，獵頭可以向他們請教，學習到更多的技能，大多時候這些人脈會是獵頭的救命稻草。
