領(lǐng)導(dǎo)為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，肯定會(huì)想盡辦法將人才留下來，實(shí)現(xiàn)與公司共同進(jìn)退的目的;要想成為領(lǐng)導(dǎo)受重視的對(duì)象，首先就要掌握下面這五種能力，當(dāng)你能夠掌握這些能力后，自然就會(huì)成為公司發(fā)展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。
一、在公司里建立口碑的人
有不少的聰明人行走職場，懂得在公司里展示自我，為了自己的好人緣，努力建立自己的口碑;現(xiàn)在已經(jīng)不是埋頭努力的時(shí)代了，對(duì)自己的展示和包裝也是非常重要的;在公司里與同事打交道時(shí)，首先要給大家留下好的人品，領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時(shí)，自然會(huì)優(yōu)先考慮人緣好的人，畢竟人緣好的小領(lǐng)導(dǎo)在帶領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)效率更高。
二、有長遠(yuǎn)建議的下屬
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的決定，并不都是非常合理的，作為精明的領(lǐng)導(dǎo)自然希望有下屬給自己建議;大家在工作中，盡量放下眼前的利益，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策，或者安排不是最好的方案時(shí)，可以適當(dāng)?shù)臑轭I(lǐng)導(dǎo)提供長遠(yuǎn)的建議，來幫助公司有更好的發(fā)展;因此，那些對(duì)公司有長遠(yuǎn)建議的下屬，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
三、懂得化解壓力的人
有不少的人在遇到不開心，或者巨大的壓力時(shí)，經(jīng)常表現(xiàn)出自己的負(fù)面情緒;一旦自己天天給領(lǐng)導(dǎo)留下負(fù)面的印象，領(lǐng)導(dǎo)早晚有一天會(huì)厭煩你的負(fù)能量;大家在遇到巨大的壓力時(shí)，首先要努力去化解，將巨大的壓力變成自己的動(dòng)力和執(zhí)行力，能夠做到這一點(diǎn)的人，都會(huì)有堅(jiān)定的意志，這也是自己對(duì)情緒管理的最好方式;在領(lǐng)導(dǎo)看來，在遇到事情時(shí)懂得控制情緒的人，能夠幫助自己讓理智快速歸位，掌控遇到的局面;因此，現(xiàn)實(shí)的職場中，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡青睞懂得化解壓力的人。
四、工作效率高的人
有些人對(duì)工作有不錯(cuò)的想法，但是領(lǐng)導(dǎo)每次嘗試安排重要的任務(wù)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)不能按時(shí)完成;原來那些效率低的人，都是比較聰明的人群，是有不錯(cuò)的想法，但是喜歡在臨近交任務(wù)時(shí)才想起工作來;而那些工作效率高的人，每次在領(lǐng)導(dǎo)安排完任務(wù)后，都會(huì)立即去執(zhí)行，保證在第一時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。大家既然已經(jīng)進(jìn)入職場了，就不要再小看執(zhí)行力，遠(yuǎn)比有想法重要的多，畢竟領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)給有效率的人安排重要任務(wù);因此，不管領(lǐng)導(dǎo)安排什么樣的工作，都要在第一時(shí)間去完成，能夠幫你取得領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)重用的機(jī)會(huì)。
五、聰明的理解能力
有不少的年輕人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，下屬能夠正常去工作，是因?yàn)樽约号c領(lǐng)導(dǎo)之間有高效的認(rèn)同;其實(shí)，這是自己的理解能力;領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，在充分理解的情況下，能夠減少完成事情的成本，畢竟在理解清楚之后能夠規(guī)避返工的風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)避開因理解偏差造成的食物;這里解釋的理解，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的理解，能夠幫助自己分析清楚領(lǐng)導(dǎo)別打的誤區(qū)和偏差，在這個(gè)過程中也能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的糾正過來。
