獵頭對(duì)人才有著靈敏的嗅覺(jué)，搜尋著高級(jí)人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。一個(gè)委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過(guò)兩三人而已。作為一位能力出眾的人才，首先得進(jìn)獵頭的視野，成為他們的人才庫(kù)中的一員。這還沒(méi)完，只有當(dāng)你被獵頭鎖定，并在他們的瞄準(zhǔn)點(diǎn)上，你才有可能被他們的“獵槍”射中。
一、事先與獵頭建聯(lián)系
一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司接到客戶委托后，最重要的就是要找到合適的候選人，并為此不辭勞苦和費(fèi)盡周折。對(duì)于屬于“高學(xué)歷、高價(jià)位、高職位”人才的你來(lái)說(shuō)，也許目前并不愁作，正春風(fēng)得意，對(duì)獵頭公司傲慢而冷淡；直到職位岌岌可危時(shí)，在有需要的時(shí)候，許多高級(jí)管理人士才恍然夢(mèng)醒，才開(kāi)始給獵頭公司猛打電話，慌慌張張地去找獵頭公司幫忙希望能再找到不錯(cuò)的工作。這不是明智之舉。
有經(jīng)驗(yàn)的人，不會(huì)等到他們被原來(lái)公司所拋棄，或者對(duì)當(dāng)前的工作完全絕望之后再去找獵頭公司。
如果你覺(jué)得自己現(xiàn)在已沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒(méi)有什么挑戰(zhàn)性，打算變更工作，那么獵頭無(wú)疑給你帶來(lái)了福音和轉(zhuǎn)機(jī)。或者與同行相比自己的薪資也沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“賣”也是個(gè)不錯(cuò)的渠道。獵頭能夠充當(dāng)你的職業(yè)顧問(wèn)，讓你的事業(yè)重現(xiàn)生機(jī)或更加輝煌。
聰明人，明白與獵頭公司建立良好關(guān)系的重要性。使從來(lái)或暫時(shí)都沒(méi)有打算過(guò)辭職，當(dāng)一家好的獵頭來(lái)訪時(shí)，也應(yīng)聽(tīng)聽(tīng)他們的分析。萬(wàn)一哪天出了問(wèn)題呢？你可以這么想：不會(huì)等到牙齒爛了個(gè)大洞再去看牙醫(yī)，明智的人們會(huì)在絕境到來(lái)之前就廣交朋友；同樣，你可以遠(yuǎn)在需要獵頭的幫助之前先與他建立聯(lián)系。即使你對(duì)他們的客戶不感興趣，也要先聽(tīng)他們介紹，要聽(tīng)清楚獵頭公司的意圖，因?yàn)椤憧赡茉谀骋惶鞎?huì)需要他們的幫助。接受不接受其實(shí)并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實(shí)并不是壞事。
無(wú)論你是否正在考慮換工作，當(dāng)這樣的機(jī)會(huì)找上門時(shí)，除非你真是忙得不可開(kāi)交，都應(yīng)該跟獵頭公司談?wù)?。置身在這個(gè)自由開(kāi)放、資訊發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)里，最重要的是持一個(gè)開(kāi)放的態(tài)度。獵頭公司通常都是一個(gè)不錯(cuò)的資訊來(lái)源，他們與杰出的企業(yè)總裁保持著密切的聯(lián)系，對(duì)你的行業(yè)會(huì)有深刻的了解。獵頭打電話給你，可能是因?yàn)樗幸粋€(gè)空缺的職位適合你，所以，即使你不想跳槽，聽(tīng)聽(tīng)自己的身價(jià)也是有用的。
二、讓獵頭公司人才庫(kù)里有你的大名
通常，獵頭公司接受客戶委托、確定客戶需求后，出獵的第一步是搜索，查找基本匹配的人才。人才庫(kù)里沒(méi)有合適人選，才直奔目標(biāo)行業(yè)。于是獵頭公司發(fā)揮自身挖地三尺之能事，將所在城市乃至全國(guó)現(xiàn)有在職的最優(yōu)人才，盡被網(wǎng)入自己的人才庫(kù)，各自列出叫得響、過(guò)得硬的“紅名單”。如果你榜上有名，那恭喜你，下一步你會(huì)接到獵頭的電話。
獵頭公司搜尋“獵物”方式，一開(kāi)始都是獵頭公司先做基本調(diào)查。這種調(diào)查一般分為三種類型，要是這三種調(diào)查，都沒(méi)有找到你的名字，你大概就只能浮沉茫茫人海。獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)（同行業(yè)或跨行業(yè)）的清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷、價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三方面，都符合獵聘的條件。
接著，獵頭顧問(wèn)再來(lái)判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格。獵頭公司第二回合的調(diào)查，這些公司是否不斷地進(jìn)行改革，員工是否了解業(yè)界最新的情況等。如果企業(yè)經(jīng)常更新產(chǎn)品周期、與其他公司并購(gòu)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、裁員縮編等，都會(huì)給獵頭公司提供難得的契機(jī)。
此外，獵頭公司也認(rèn)為，若公司內(nèi)部有問(wèn)題，員工會(huì)比較愿意考慮其他企業(yè)的征才和獵頭公司的服務(wù)。第三階段，則是鎖定在業(yè)界一向表現(xiàn)突出、作風(fēng)深受獵頭公司欣賞的企業(yè)，或是他們認(rèn)為足以成功克服新官上任種種考驗(yàn)的人選。
三、直搗獵頭公司府邸
并不是要你到獵頭公司府邸去主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷介紹自己，而是變化一種方式直接的引起獵頭公司的注意。無(wú)論你在公司是否從事人力資源管理工作，你都有權(quán)利關(guān)注公司的人力資源建設(shè)，所以以你的身份去獵頭公司洽談合作都是符合常理的。
在與獵頭公司商談合作的同時(shí)，必定會(huì)介紹自己所做的工作，這就給了你一個(gè)持續(xù)展示自己的機(jī)會(huì)。但要始終讓獵頭公司感覺(jué)你是來(lái)談合作的，而不是來(lái)介紹自己的，只要圍繞著你公司的發(fā)展和人才需求這個(gè)主題展開(kāi)即可，同時(shí)以自己在公司的成長(zhǎng)為例，介紹一下公司的文化環(huán)境就可以事半功倍了。
無(wú)論你們談的結(jié)果如何，終究是已經(jīng)和獵頭公司交上了“朋友”了，關(guān)注就在潛移默化的進(jìn)行了。
四、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂(lè)忠于專業(yè)的社交圈子，假使你是工程師，他們會(huì)首選通過(guò)工程師的圈子里搜索你。所以定向選擇自己的社交圈，也會(huì)讓獵頭快速發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進(jìn)了專業(yè)的社交圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流職業(yè)志向，讓自己成為這個(gè)圈子里的活躍分子，畢竟獵頭無(wú)論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
