現(xiàn)如今獵頭業(yè)務(wù)在國內(nèi)已經(jīng)是非常頻繁了，獵頭公司也越來越多了，獵頭的業(yè)務(wù)范圍也開始擴(kuò)展，其盈利模式也不只糾結(jié)于獵頭招聘，那國內(nèi)獵頭公司有幾種盈利模式呢?
獵頭招聘
獵頭招聘是國內(nèi)獵頭公司的主要盈利模式，獵頭根據(jù)企業(yè)提供的招聘需求為其獵尋到合適的人才，獵尋過程中包括整套服務(wù)流程的服務(wù)。整套服務(wù)流程也是支撐整個獵頭公司的支架。
打包付費(fèi)的RPO和招聘外包
這是獵頭公司最新引進(jìn)的業(yè)務(wù)，也是獵頭公司盈利的一種，比如客戶要批量招聘100個醫(yī)藥代表，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是依照批量打包1個訂單來談，假設(shè)我想在全國各地一下招聘100名有最少3年工作經(jīng)驗(yàn)的出售人員，這個單子打包價100萬，那么折合下來每個人的費(fèi)用在9000多元。
要進(jìn)入這個隊(duì)伍必須在全國乃至全球有許多分支，RPO或招聘外包效勞旨在為公司供給大范圍的招聘解決方案，西方的公司很喜歡這種效勞，他們只需求在美國或英國給獵頭公司簽定協(xié)作協(xié)議，像HAYS、Hudson、Michael Page即可在全球范圍內(nèi)給他們供給迅速的招聘解決方案，這也是西方公司能夠迅速進(jìn)行全球化的重要因素。
