大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業(yè)的CEO往往認為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務？那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優(yōu)勢呢？
快 速
一般來說，獵頭招聘所用的時間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1－3個月就可以完成中高端職位的招聘需求，而對于這些高級職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。因此許多項目可能就因為關鍵人才、核心人才的不能及時到位，而遲遲不能運作或流產，亦或者產品的銷路始終打不開，某些重要、核心崗位上的工作沒人來做，這樣的損失與獵頭的費用相比孰輕孰重可想而知。精 準
對于用人單位來說，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場（如招聘會），再就是一些媒體（如報刊廣告、招聘網站），這些渠道里的多為基礎人才，極少會有高級、特殊人才。
而獵頭公司招聘的人才都比較精準，人才質量也會有所保障。獵頭公司是結合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。
同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復甄選，另外根據(jù)情況對人才通過多種方法來進行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準。
低 成 本
綜合比較下來，用獵頭招聘的費用是比較低的。比方說對于年薪30萬左右的高級人才，獵頭的服務費根據(jù)難易程度的不同，一般是在最高在6－8萬元左右。而企業(yè)如果用一個招聘專員，平均一年至少也需要10萬元左右。其中還不包括社保（五險一金）費用、辦公成本、電話費用，以及發(fā)布招聘廣告的費用等。
但他們能否在較短的時間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢？有的可能用時1、2年也不一定能招到合適的中高端職位的候選人，或者行業(yè)內緊缺的高精尖的技術性人才。人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以許多公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給了獵頭公司。
廣 泛
獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，因此一般都會擁有一個龐大而豐富的簡歷庫，同時也會有更為廣闊的社會資源和人脈資源。對行業(yè)有深入的了解，并細致分化到每個顧問負責針對性行業(yè)的人才庫，而且具有專業(yè)性的人才尋訪技術，因此獵頭顧問能在人才市場上做到悄無聲息，并且能迅速、準確的找到企業(yè)所需的目標人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需和保證期內的儲備供應。
保 密
獵頭公司的招聘往往具有保密性。這是為什么呢？主要有三個原因，首先對于企業(yè)內部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計劃對外招聘高管層級的職位，特別是關系到在職與被代替的情況；其次是一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉本企業(yè)的最新動態(tài)；最后對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司尋獵人才的工作一般都會做得比較保密，這對企業(yè)和高端人才都是有利的。
通過數(shù)據(jù)顯示，讓獵頭公司進行的中高端人才的招聘，相比企業(yè)的常規(guī)招聘往往更省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司。另外獵頭公司了解中高端人才薪酬市場情況，可以建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，可以幫助企業(yè)做好關于招聘崗位要求上的調節(jié)。
