有些獵頭，為了讓候選人能夠接受推薦的崗位，一味地夸贊公司有多好，待遇有多棒，工作氛圍有多輕松，生怕候選人有一點負(fù)面想法。但事實上越是把工作包裝得越好，候選人越可能抱著很高的期望去工作卻無法面對現(xiàn)實的落差。另一方面，對候選人在入職新崗位后的心理狀態(tài)把握不夠，沒有做好入職前輔導(dǎo)，導(dǎo)致候選人無法以正確的心態(tài)接受新工作。
候選人提前做好的心理建設(shè)，不要過度太高對工作的期望，也不要降低候選人該有的期待，用更好的狀態(tài)接受新的工作，會進展得更順利。
1、新工作需要你快速進入工作狀態(tài)
我們都有這種經(jīng)歷，換了新的工作哪哪都新奇，同時也有很多地方需要熟悉、了解，但我們要提醒我們所推薦的候選人，一個企業(yè)對通過獵頭招到的人才是有更多期待和需求的，你不同于普通的職員，公司往往希望你以最快的速度進入角色，開始幫助企業(yè)解決問題創(chuàng)造價值。你的招聘公司付出了不少的獵頭費用，為了不讓這錢白花企業(yè)也沒時間等你慢慢熟悉、慢慢了解。
2、不想被叫“空降兵”就不要有優(yōu)越感
我們以往遇到過不少這一類的候選人，自認(rèn)為自己才能過人、技術(shù)高超，又是通過獵頭挖角過來的，所以會表現(xiàn)出一副“我超牛逼”的樣子。但這種新同事對于老員工來說是最接受不了的。候選人千萬不要過于自我陶醉，如果你想融入到新的工作，與同事融洽相處，就收起你的優(yōu)越感。
3、入職后出現(xiàn)任何問題都可以找獵頭幫忙
候選人入職后難免有這樣或那樣的問題，如果處理不當(dāng)有可能影響其工作狀態(tài)甚至導(dǎo)致離職，這是就需要獵頭的援助了。為什么用“援助”這個詞，候選人初入新的公司，沒有熟人的情況下會有些孤獨，如果再遇到問題更會覺得孤立無援，所以更需要獵頭的幫助。比如待遇跟面試、offer說的不一樣，有難處不好意思跟公司溝通等等，都可以讓獵頭來幫忙解決。
但并不是所有候選人都能再出現(xiàn)問題時及時來找獵頭，有時甚至不信任獵頭，不找獵頭。所以，獵頭一定要讓候選人有這樣的意識，出現(xiàn)問題還有獵頭可以幫忙，面對企業(yè)時，獵頭就是你的友軍。
