又到了一年一度畢業(yè)季，各大公司的校園招聘正熱火朝天的舉辦著，不少應(yīng)屆畢業(yè)生們也忙著投簡歷。而企業(yè)的招聘渠道非常多，應(yīng)屆生畢業(yè)生們又真的會投簡歷嗎？應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會被HR想中嗎？那應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何投簡歷，怎樣投簡歷獲得面試機會更高呢？獵頭帶大家一起來了解。
1、主動投遞簡歷到企業(yè)郵箱
應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡歷？怎樣投簡歷獲得面試機會更高呢？大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都是直接在招聘網(wǎng)站上注冊賬號，看到合適的工作就投遞簡歷，然后等待公司通知面試。這種流程在大學(xué)校園中是很普遍的，但細心的人會發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上會有瀏覽次數(shù)和報名次數(shù)。試想一下，作為HR，面對成百上千份不同的簡歷，你會一個個選出來看嗎？其實很多好公司在智聯(lián)、58這樣的招聘網(wǎng)站上都不會發(fā)布崗位需求，他們會直接去學(xué)校和社會招聘。
所以，應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷之前要做的就是了解到這些大企業(yè)的郵箱，然后主動投簡歷到郵箱。在幾千封簡歷中，讓HR看到你的郵件與眾多“此郵件來自xx招聘網(wǎng)”區(qū)分開來，你的簡歷被查看的幾率就會大很多，這樣投簡歷獲得的面試機會也會更高。
2、針對性投遞
應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡歷方面最大的問題就是總會在招聘網(wǎng)站上海投簡歷。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職不是捕魚，捕魚一網(wǎng)下去所有魚都是你的，而求職的結(jié)局是你只能選擇其中一份工作。做簡歷分析時就發(fā)現(xiàn)了不少問題，其中有些人才的簡歷有一個共同特點，那就是精準(zhǔn)簡潔。海投的人做出來的簡歷可能是適合大多數(shù)職位的，但一定不是適合“好職位”的。既然只能選擇一份工作，為什么不去做針對性的研究分析呢？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在頭先明確自己的崗位目標(biāo)，對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，再用自己的簡歷證明自己的工作技能。對不同的崗位，做出有針對性的投遞，以獲得更高的面試機會。
3、錯開簡歷投遞高峰
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何投簡歷，怎樣投簡歷獲得面試機會更高呢？通常一個職位在剛發(fā)布的前兩天會是HR收到簡歷的高峰期，而且招聘網(wǎng)站前幾頁的職位也是被投遞最多的職位，這兩種情況下去投簡歷無非是充當(dāng)“炮灰”。有鑒于此，獵頭建議應(yīng)屆生畢業(yè)生避開這兩個高峰，在搜索職位時多輸入幾個關(guān)鍵詞，選擇更加合適的職位。在投簡歷時將標(biāo)題帶上你的職業(yè)特長，你的簡歷中標(biāo)的可能性會大大提高。對于實在心儀的崗位，可以選擇隔段時間繼續(xù)投遞，這樣被企業(yè)ＨＲ看中的機會會更高。
