一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的，這樣的人才一般只能通過獵頭公司的舉薦才能找到最匹配的平臺(tái)和崗位。因?yàn)樗麄兒茈y主動(dòng)地去找企業(yè)聯(lián)系，同樣，企業(yè)很難找到這樣的高端人才。
1.需求職位非常急迫的企業(yè)
企業(yè)的人力資源部尋找一個(gè)好的人才，需要通過搜索簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、一面、二面......如候選人不合適，重新再循環(huán)，這樣一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。而對(duì)于開展比較快的一個(gè)新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)，為了確保企業(yè)的商業(yè)計(jì)劃不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)現(xiàn)，且對(duì)高級(jí)人才需求比較急的企業(yè)，正確的方式是尋求與
獵頭公司的合作。
2.需求定位很高級(jí)的企業(yè)
一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子，充分強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。對(duì)高級(jí)人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很慎重的選擇，企業(yè)常常陷于用人不疑，難！疑人不用，也難！通過
獵頭公司層層選拔和深入的背景調(diào)查，足以讓這些問題得到解決。
3.不能公開招聘職位的企業(yè)
企業(yè)有重要的戰(zhàn)略性招聘，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉，又或者企業(yè)對(duì)目前重要崗位的在職人員不滿意，想要換掉但不方便公開等等情況。
獵頭公司所開展的業(yè)務(wù)只針對(duì)企業(yè)核心管理崗位，而且保證在不公開的前提下秘密進(jìn)行。
4.需要從外地引進(jìn)人才的企業(yè)
要保證知人善用，各盡其才，最好還是選擇與足夠?qū)I(yè)的
獵頭公司合作。
