面試是求職與招聘雙方心理上的交流與較量。應(yīng)聘者了解面試官的心理，變被動為主動，有準備針對性的參加面試，對提升成功率有非常大的好處。面試官都有哪些心理活動求職者應(yīng)當掌握：第一印象、雇傭壓力測試和暗示、賞心悅目。
第一印象：不用過多陳述，面試者在與企業(yè)初次接觸的時候的外在表現(xiàn)。印象跟你的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗沒有太多的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。更多的面試官在與你見面之前已經(jīng)通過簡歷對你建立了初步印象，見面只是來印證判斷。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。自信、守時、衣著合體，妝容適度、談吐大方都會帶給人好印象。
雇傭壓力測試、暗示：雇傭壓力是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力，有雇傭壓力對于求職者來說是件好事。HR通常要完成某些緊急崗位招聘任務(wù)時，會在面試溝通中無意識表露。HR在面試溝通中，不斷設(shè)置問題來對求職者進行考察，當面臨雇傭壓力的時候甚至會主動引導應(yīng)聘者正確回答問題。“這個方面的能力，你沒問題吧？”“我們需要的時候技術(shù)過硬，團隊意識強的員工你可以嗎？”當然暗示不會表露那么赤裸裸，如果你通過回復(fù)看見HR面帶微笑并微微點頭，朝著這個方向走下去，或許會獲得成功。還有很多面試官喜歡問：“你能接受加班嗎？”這個問題自己想一想就知道怎么回答了，只要不是太過過分的壓榨，都是可以接受的，畢竟自己的事情需要做完。
賞心悅目：不僅是指你的容貌、衣著給人舒服的感覺。更多是在面試過程中的眼神、面部表情的交流。目光有接觸并堅定自信回復(fù)每個問題；面帶微笑但笑不露齒。切記在面試過程中夸大面部表情，一些減分的微表情最好還是不要。如果是個人的小習慣，切忌不要太過明顯地展露出來，會大大影響面試官對你的印象。
