候選人馬上就要面試了，獵頭該如何進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)呢？盡管職位對人選的要求各不相同，但有幾個問題是面試中最常見的，也是HR常常會使用的面試技巧。面對這些常見問題，候選人該如何應(yīng)對呢？
1、有關(guān)簡歷的問題。簡歷與候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、工作職責(zé)、教育背景、興趣愛好等密切相關(guān)。簡歷問題需要回答的準(zhǔn)確、客觀并有說服力?；卮疬@種問題的最糟糕的做法就是喋喋不休，隨意夸大自己的業(yè)績，或表現(xiàn)的固執(zhí)己見或者自我為中心。
2、有關(guān)自我評價的問題。這要求候選人對自己的能力和以往的表現(xiàn)有客觀的評定。常見的有關(guān)自我評價的問題有“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？”或“能告訴我一些體現(xiàn)你創(chuàng)造力的事跡嗎？”
3、情景問答。這種問題能測試候選人對于不同情況的反應(yīng)，主要集中在候選人過去在某種情況下采取的行動，或給候選人對假設(shè)一些將來有可能發(fā)生的情況，請他做出反應(yīng)。“怎樣在下一個蕭條期保持利潤？”或“你怎樣處理顧客投訴的問題？”都是很典型的情景問答題。
4、有關(guān)壓力的問題。這種問題可以測試候選人的勇氣。典型的問法有“你死后，你希望你的墓志銘怎樣寫？”或“如果你可以把自己比做任何一家大公司的總裁，你會是哪一位？”或“很顯然你的工作背景顯示出你根本就不符和這個職位的要求，我們何必還要浪費(fèi)時間呢？”
有關(guān)壓力的問題是要評估一個人在壓力下的情緒反應(yīng)、創(chuàng)造力和態(tài)度。因為不合常理或不友好的問題能破壞一個人平靜的心態(tài)，或讓他產(chǎn)生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜，考慮周全后再做回答。
