獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡歷。那么將這些簡歷做到有效利用呢？
為了將獵頭手中閑置簡歷再利用、再產(chǎn)生價值的平臺。然后最近我們發(fā)現(xiàn)，很多獵頭習慣了用嘗試性的推薦方式去做單，憑自己對手中人才的把握和印象來直接匹配職位和人才，初次推薦發(fā)現(xiàn)不合適，仍然鍥而不舍地再次推薦，結(jié)果仍得不到客戶滿意的回復，自己的自信心也倍受摧殘。
為了避免在推薦過程中反復被客戶拒絕而浪費掉寶貴的做單時間，獵頭應在推薦前就職位的需求點和自有人才情況進行分析和匹配。當然，獵頭憑感覺、憑經(jīng)驗去匹配的結(jié)果并不準確，所以為獵頭們推出了對簡歷與職位匹配度的計算功能。獵頭可以根據(jù)這一功能完善人才簡歷并更精準地進行推薦。
另外，獵頭在操作工作臺內(nèi)還可以看到每個人才簡歷可能適合推薦的職位。運用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，幫助獵頭尋找人才適合推薦的職位，縮短了獵頭自己費時、費神的配對時間，也大大提升了獵頭推薦的精準度。讓做單更高效，成功率更高。
對于每位獵頭來說，能夠清楚準確把握自己簡歷庫的情況是高效成單的前提保證。在平臺上職位眾多，什么樣的職位適合你去推薦，什么樣的職位能匹配上你的簡歷庫，獵頭可以借助平臺的簡歷匹配度計算功能進行更好的前期準備工作。能夠提升成單的效率，能讓獵頭很好地在平臺上塑造出自己的品牌和口碑。
