總有人說(shuō)獵頭行業(yè)門(mén)檻低，但獵頭新人剛開(kāi)始工作時(shí)又總是很難適應(yīng)獵頭工作。那獵頭公司如何讓獵頭新人盡快適應(yīng)工作呢？要讓獵頭新人們快速上手，培訓(xùn)是少不了的。獵頭新人培訓(xùn)可以減少獵頭自我摸索的過(guò)程，讓他們?cè)诟痰臅r(shí)間內(nèi)為獵頭公司創(chuàng)造收益。為此，以下幾點(diǎn)講了獵頭公司怎樣培訓(xùn)新人，獵頭新人為什么要培訓(xùn)？
1、崗前培訓(xùn)
獵頭公司怎樣培訓(xùn)新人，獵頭新人為什么要培訓(xùn)？獵頭新人的崗前培訓(xùn)俗稱(chēng)“入職培訓(xùn)”，很多公司都有入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)可以讓員工宏觀(guān)了解公司運(yùn)作系統(tǒng)和工作流程，為員工提供一定的基礎(chǔ)知識(shí)。每一次的入職培訓(xùn)也是讓部分新員工從學(xué)生狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鳡顟B(tài)的階梯。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，入職培訓(xùn)除了能提高獵頭新人的積極性外，還可以讓有能力的人脫穎而出。獵頭新人也可以通過(guò)入職培訓(xùn)再次確認(rèn)自己適不適合獵頭工作。
2、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)
獵頭公司怎樣培訓(xùn)新人呢？對(duì)獵頭公司而言，獵頭顧問(wèn)的工作涉及到的知識(shí)面比較廣泛，即使是專(zhuān)職獵頭也要在具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)挖掘更有深度和廣度的東西。所以對(duì)獵頭新人的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)包括崗位溝通、CC、面談人選等等，這些也是作為新人需要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。獵頭公司對(duì)獵頭新人的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，大部分公司都會(huì)采用標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）培訓(xùn)，讓獵頭新人了解更多的操作流程和內(nèi)容。
3、職能培訓(xùn)
在很多獵頭公司看來(lái)，作為獵頭一定要掌握做單技巧，所以獵頭公司一般都有職能培訓(xùn)。在這個(gè)階段，獵頭新可以通過(guò)職能培訓(xùn)掌握更多專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)和技能，包括關(guān)鍵詞的搜索、崗位匹配、簡(jiǎn)歷分析等等。這樣做更多是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的培訓(xùn)可以幫助獵頭在工作時(shí)提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高獵頭給候選人的信任感。
4、輔助技能培訓(xùn)
獵頭的工作主要是招聘，那獵頭自然是少不了與人打交道的，在人際溝通時(shí)有一定的輔助技能可以幫助獵頭更加順利的拿下候選人。很多獵頭公司在培訓(xùn)獵頭新人的時(shí)候，一致認(rèn)為心理學(xué)的知識(shí)就是獵頭招聘中輔助技能的一種，當(dāng)獵頭能看透企業(yè)和候選人的真實(shí)想法時(shí)，離成功就更近了一步。因而，獵頭的邏輯思維能力、溝通能力、抗壓能力和變通能力等等都是在獵頭公司在培訓(xùn)獵頭新人過(guò)程中必不可少的。
因此，很多獵頭新人在進(jìn)入獵頭公司后，獵頭公司都會(huì)對(duì)獵頭新人進(jìn)行各種培訓(xùn)，至于如何培訓(xùn)，培訓(xùn)的效果如何，這就要看獵頭公司的培訓(xùn)流程和員工自身的學(xué)習(xí)能力了。
