經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到獵頭顧問(wèn)抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來(lái)的公司，這樣的話(huà)語(yǔ)恐怕在很多獵頭顧問(wèn)身上都有過(guò)。候選人拒單也是常見(jiàn)的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來(lái)分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？
獵頭公司也常說(shuō)候選人拿到offer之后，才是整個(gè)做單中最重要的開(kāi)端，候選人一拿到offer不要就直接跟候選人說(shuō)辭職結(jié)束跟我聯(lián)系，可能這也是大多數(shù)
獵頭的行為。同樣的話(huà)語(yǔ)如果你換個(gè)方式來(lái)說(shuō)可能會(huì)好點(diǎn)，如果你這樣說(shuō)，接下來(lái)才是最難的開(kāi)始你準(zhǔn)備好了辭職嗎？
辭職過(guò)的職場(chǎng)人應(yīng)該都知道，在去向你的老板辭職的時(shí)候你會(huì)感覺(jué)你的重視度瞬間被提升了，可能從來(lái)不把你當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)主動(dòng)找你聊天了，甚至?xí)鞣N的挽留的你。其實(shí)這也是公司的一種流程，就算你最后選擇留在了這個(gè)公司，最后可能你的待遇不如從前，甚至有可能找各種的理由辭退你。
獵頭公司會(huì)把這些情況如實(shí)的轉(zhuǎn)達(dá)給候選人，不要太看重那個(gè)流程，那只是企業(yè)的 一個(gè)慣例。
在候選人離職的這段時(shí)間獵頭公司會(huì)時(shí)刻和候選人保持聯(lián)系，時(shí)刻了解候選人的情況，和候選人探討情況，幫助候選人解決離職的一些疑難。
獵頭公司在減少候選人拒單的情況時(shí)，會(huì)如實(shí)傳達(dá)信息，時(shí)刻幫助候選人解決離職問(wèn)題，后期也要做好保證期的跟蹤。
