近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是因為他們推薦的候選人是高端人才。而企業(yè)自身在短時內(nèi)無法完成的。
獵頭公司推薦的高端人才，流動率本身就比較小，企業(yè)如果自己進行招聘的話，可能需要花費很長的時間也很難招聘到合適的人才。就算招聘到，也是要花費很大的招聘費用，長時間的招聘本身就是一個花費資源的過程。再者企業(yè)的招聘都是被動的形式，等待面試者的簡歷投遞。
而獵頭公司的招聘就不同了，
獵頭們都是主動出擊尋找合適的目標。對于招聘獵頭公司有很大的優(yōu)勢，獵頭的存在就為企業(yè)招聘到合適的人才。獵頭公司有著強大人脈圈，大多數(shù)推薦的候選人都是來自獵頭們自己的人脈圈，也有一小部分是來自他們的簡歷庫，也不要小看獵頭公司的簡歷庫，他們的簡歷庫也是非常強大的。有這些的優(yōu)勢
獵頭公司的招聘也是非常快速的。
獵頭公司做的都是高端職位相對的薪資也會很高。
獵頭公司能夠很直接證明候選人的價值，如果一個候選人不夠優(yōu)秀，獵頭顧問是不會推薦的。
