一個優(yōu)秀的企業(yè)市場有多大，招聘人才的范圍就應該有多大。隨著獵頭公司的興起，使得企業(yè)與職場人的選擇空間也變大，企業(yè)在選擇人才時的范圍更廣。
企業(yè)委托獵頭公司服務的崗位多數(shù)是企業(yè)高管職位或關鍵技術崗位，需要的人才都是優(yōu)秀的高級人才。這樣優(yōu)秀的高級人才，他們都活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會到人才市場去找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過網站投簡歷找工作，他們本身就是一群不需要找工作的人。企業(yè)要通過人力資源部門自己尋找高管人才，人才的范圍比較窄、可供選擇的人才數(shù)量較少。
采用獵頭公司招聘高級人才，企業(yè)招聘范圍可大大擴大，人才的選擇更加廣泛。因為：
（1）獵頭公司擁有龐大的人才信息庫，庫內有全國各地的高級人才信息或資料。合肥經營者獵頭，自1999年成立至今經過16年的積累，有中高級人才庫優(yōu)秀人才150多萬，涵蓋全國各地、各行各業(yè)個中高級管理人員、工程技術人員。
（2）獵頭公司在各地都有自己廣泛的人脈關系或兼職顧問，他們擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統(tǒng)。合肥經營者獵頭，作為中國尋訪行業(yè)二十佳機構，合肥經營者獵頭與全國眾多獵頭機構保持密切聯(lián)系，互相交流合作，互相推薦人才或進行背景調查。
（3）獵頭公司的從業(yè)者要經過專業(yè)的培訓或訓練，經過長時間的摸索和探索，他們擁有專業(yè)化的人才搜索技術和搜尋方法。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才。合肥經營者獵頭首席獵頭顧問鄭孝領先生，人稱老獵手，特別是對于企業(yè)高層管理職位，有自己獨特方式和渠道，不僅能夠為企業(yè)物色到優(yōu)秀合適高管，并且能夠進一步對企業(yè)和人才進行輔導咨詢，幫助企業(yè)解決運營管理中遇到的難題，幫助企業(yè)跨越式發(fā)展進步。
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