很多人跳槽之前其實并不清楚自己到底為什么要離職？離開了這家公司，下一份工作一定會更好嗎？高邦獵頭提供了4個步驟來判斷自己是否真的需要跳槽，幫助你做出明智的職場選擇。
1.弄清想要離職的真正原因
我們以為自己知道為什么想換新公司，但大多數(shù)時候我們是錯的。
在審視目前工作情況時，你必須誠實地面對自己，特別是有時候你剛結(jié)束了一份高強度的工作，感覺身體被掏空。
此時，大腦會告訴我們，無論什么工作都比現(xiàn)在這份好。這就是“外國的月亮比較圓”思維：大腦通過將某事物與其它東西進行比較，來衡量該事物的價值。
當(dāng)面臨許多選擇時，我們只看到未選擇事物身上的優(yōu)點，而降低了對已有事物價值的認(rèn)識。
很多時候，我們在工作中遇到的問題都是可以解決的。別以為自己對此無能為力。
2.你的價值觀和公司的一致嗎？
在思考哪些因素對我選擇工作至關(guān)重要時，我發(fā)現(xiàn)，我最看重的有：培養(yǎng)人才，平衡工作和生活，正念與健康。
給自己留出一點時間來深入思考，這有利于從根本上解決職業(yè)問題。
通常，你會意識到，束縛你的不是公司，而是其它東西。
3.找到在本公司內(nèi)錯失的良機
你希望接受哪些挑戰(zhàn)，就主動去尋找這些挑戰(zhàn)。
確定公司的需求，找到解決方案，然后盡可能自信地執(zhí)行方案。
但要注意辨別挑戰(zhàn)——假如你一點兒都不害怕，那么可能是還不夠有挑戰(zhàn)性。
4.說出內(nèi)心想法
一旦找到了對工作不滿的根本原因，知道了該如何給自己制造挑戰(zhàn)，就要拿出信心找老板談話。
大膽說出內(nèi)心想法，告訴他們你感到失落、不安，或者你沒有表現(xiàn)的最好。然后給老板一些你認(rèn)為能解決公司問題的方案。
在與老板談話時，不要只帶一個問題，或威脅說自己要離職。表現(xiàn)出自己積極主動地想解決個人和公司的問題——所有老板都會想留住這種員工。
抓住去留時機同樣重要。雖然往往人們很難弄清楚“何時該留”，但它帶來的回報往往超過“何時該走”。
即使你最后依然決定跳槽，這四個步驟也能保證你是理性地做出判斷的，從而避免未來產(chǎn)生遺憾。
