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獵頭學(xué)院

 獵頭新人如何快速開(kāi)單，AI獵頭三大技巧！
對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)，入職的前三個(gè)月是關(guān)鍵時(shí)期，在這三個(gè)月內(nèi)開(kāi)單，可以幫助獵頭提前轉(zhuǎn)正等好處。而據(jù)AI獵頭了解，不論是什么行業(yè)，新人入職都需要一個(gè)過(guò)渡期，有些獵頭新人會(huì)認(rèn)為開(kāi)單很難，有些獵頭則認(rèn)為開(kāi)單容易，那獵頭開(kāi)單難不難，如何快速開(kāi)單呢？
 上海獵頭分析什么樣的公司不能待？
當(dāng)代90后辭職率逐漸在增加，大家都是工作不順心那就換份工作的這種態(tài)度，如果你覺(jué)得待在這個(gè)公司沒(méi)有什么發(fā)展趨勢(shì)，自己也沒(méi)有什么發(fā)展前途，工資又不怎么高，那的確是應(yīng)該辭職。
 獵頭推薦的工作成功率高嗎？
獵頭不單單是服務(wù)于企業(yè)，也同樣服務(wù)于人才，只是后者不需要收取任何費(fèi)用。據(jù)AI獵頭所知，有很多求職者都誤認(rèn)為找獵頭推薦工作都需要收取費(fèi)用，如果真遇到這樣的獵頭那一定是個(gè)假獵頭。那獵頭推薦的工作怎么樣，成功率高嗎？
 獵頭公司需要做好人才儲(chǔ)備的工作嗎？
隨著獵頭行業(yè)在市面上嶄露頭角，客戶資源逐漸穩(wěn)定，獵頭公司們開(kāi)始將重心放在人才儲(chǔ)備方面。金融獵頭認(rèn)為，企業(yè)是獵頭公司發(fā)展必不可缺的資源，人才同樣是獵頭公司不可或缺的資源，這也是獵頭能快速為企業(yè)招到匹配的人才原因之一。對(duì)此，我們來(lái)了解一下人才儲(chǔ)備對(duì)獵頭公司的重要性體現(xiàn)在哪里？
 工作多年，求職時(shí)卻依舊焦慮，貴陽(yáng)獵頭問(wèn)怎么辦？
不管是誰(shuí)，面試時(shí)候的緊張是在所難免的，跟工作多少年沒(méi)有什么關(guān)系。因?yàn)槊恳淮蔚拿嬖?，都是?zhǔn)備打開(kāi)一扇新的職場(chǎng)大門，而面試官或許會(huì)成為你未來(lái)的雇主。而想要給面試官留下專業(yè)的職場(chǎng)印象，需要不俗的談吐和優(yōu)異的表現(xiàn)，這些難免需要為自己增加緊張、焦慮感。正是因?yàn)槊嬖囌咦陨淼闹匾暎圆艜?huì)變得更加謹(jǐn)慎。貴陽(yáng)獵頭就給大家提供幾個(gè)準(zhǔn)備面試時(shí)的小竅門。
 獵頭怎么避免免費(fèi)苦力拒付款呢?
現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開(kāi)始接受和獵頭合作，在合作的過(guò)程中也開(kāi)始對(duì)獵頭信任，甚至已經(jīng)開(kāi)始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費(fèi)苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，還有一些企業(yè)直接是拒絕支付獵頭費(fèi)用，針對(duì)這種情況獵頭怎么避免免費(fèi)苦力拒付款呢?
 投100份簡(jiǎn)歷也比不上交1個(gè)獵頭朋友
隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來(lái)越深刻地感覺(jué)到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過(guò)程！在這個(gè)過(guò)程中自己也不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？
 職場(chǎng)轉(zhuǎn)行，長(zhǎng)沙獵頭問(wèn)如何正確打消面試官的疑慮？
想通過(guò)轉(zhuǎn)行來(lái)進(jìn)入其他領(lǐng)域，這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)確實(shí)算是一條生路，但是對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他們卻對(duì)很多轉(zhuǎn)行者抱有很多擔(dān)憂。所以面試時(shí)，不可避免的面試官總是要問(wèn)到“為什么要轉(zhuǎn)行”這類問(wèn)題？而我們做的，就是打消面試官的顧慮，你首先就要站在面試官的角度上來(lái)考慮問(wèn)題。長(zhǎng)沙獵頭講面試官的顧慮一般在下面幾點(diǎn)。
 武漢獵頭公司：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，這5個(gè)法門不能不知道
要想把領(lǐng)導(dǎo)干好，武漢獵頭講你必須關(guān)注下面5個(gè)維度，每一個(gè)維度都是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)工作，這些基礎(chǔ)工作做得扎實(shí)了，你的領(lǐng)導(dǎo)的位置才能夠做穩(wěn)當(dāng)了，不能夠領(lǐng)略這些法門，你的失敗就是一種必然。
 深圳金融獵頭告訴你！如何掌握獵頭薪資談判的技巧？
在獵頭推薦人才過(guò)程中，薪資是決定企業(yè)招聘、人才求職的核心因素之一，薪資談不攏企業(yè)與候選人必然就無(wú)法達(dá)成合作，獵頭就無(wú)法成單。尤其對(duì)人選與企業(yè)所在地區(qū)有差異的時(shí)候，既耗時(shí)又耗路費(fèi)，比如從其他地方去深圳地區(qū)面試的人選。
 獵頭行業(yè)的規(guī)模是如何分類的，獵頭公司的規(guī)模分幾類？
在這里，我們必須強(qiáng)調(diào)的是獵頭行業(yè)實(shí)力與規(guī)模并不成正比關(guān)系，超大規(guī)模的獵頭公司也有做不好的點(diǎn)，小型獵頭公司也可能在專一領(lǐng)域特別專業(yè)。據(jù)金融科技獵頭了解，但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業(yè)都有何種規(guī)模呢？
 北京獵頭分享：老實(shí)人，最容易跳進(jìn)這五個(gè)陷阱
我們自己是不是在別人的眼里面也是老實(shí)好欺負(fù)的人，一定要做一個(gè)自我對(duì)照，才能有利于自己更好的做事業(yè)，有利于更好的和人打交道，不至于在別人的眼里面自己是一個(gè)老實(shí)好欺負(fù)的人，也會(huì)經(jīng)常和老實(shí)人一樣跳進(jìn)這些，經(jīng)常跳進(jìn)的陷阱，而自己還感覺(jué)良好。
 職場(chǎng)人跳槽都有哪些理由，跳槽都是因?yàn)槭裁茨兀?
正所謂“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”，在職場(chǎng)上也同理。大部分職場(chǎng)人在一家企業(yè)的同一崗位工作多年后，都會(huì)累積一定的經(jīng)驗(yàn)、能力等。在這之后，為實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就會(huì)通過(guò)跳槽來(lái)尋求更好的發(fā)展空間，那職場(chǎng)人跳槽的理由有哪些，是否與復(fù)雜的職場(chǎng)有關(guān)呢？
 什么樣的獵頭服務(wù)更適合金融類的企業(yè)？
隨著時(shí)代和科技的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)也不斷地增長(zhǎng)。因?yàn)楦鞣N行業(yè)的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。據(jù)金融科技獵頭了解，很多金融類企業(yè)通過(guò)獵頭招聘來(lái)滿足人才的不足，盡管有些獵頭公司有向企業(yè)推薦人才，但往往都不盡人意。那金融類企業(yè)應(yīng)該找什么樣的獵頭服務(wù)，什么樣的獵頭公司服務(wù)更專業(yè)呢？
 上海獵頭分享：身邊好運(yùn)的人往往懂得謹(jǐn)記這4個(gè)字
在我們的身邊經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些人，他們好像總是很幸運(yùn)，做什么事情都順風(fēng)順?biāo)?，好運(yùn)總是很青睞他們，上海獵頭講其實(shí)那些越是好運(yùn)臨頭的人，他們往往懂得謹(jǐn)記以下這4個(gè)字，對(duì)于他們來(lái)講將來(lái)肯定就福星高照了。
 為什么企業(yè)做招聘這么難，企業(yè)招聘難的情況下應(yīng)該怎么做？
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越迫切，有些企業(yè)招聘人才比較順利，能及時(shí)為企業(yè)需求供血，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有序的發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長(zhǎng)期流失，長(zhǎng)期招聘，常常因?yàn)槿瞬诺娜狈Χ窒迾I(yè)務(wù)發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問(wèn)題依然無(wú)法解決。為此，金融科技獵頭就企業(yè)招聘困難的原因總結(jié)了以下幾點(diǎn)。
 獵頭公司怎樣獲取獵頭人才，怎樣培養(yǎng)獵頭新人呢？
隨著獵頭行業(yè)逐漸走向繁榮，獵頭顧問(wèn)的群體也慢慢壯大，獵頭公司也需要不斷地完善。而金融科技獵頭認(rèn)為，完善獵頭公司就需要先鞏固自身發(fā)展，需要獵頭人才，并不斷地培養(yǎng)獵頭新人。那獵頭公司如何獲得獵頭人才？怎樣培養(yǎng)獵頭新人呢？
 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才有什么好處？
現(xiàn)在，有很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，都會(huì)選擇與獵頭公司合作，通過(guò)獵頭公司獲取人才。在金融科技獵頭看來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的招聘往往可以為企業(yè)縮減很多成本，并在人才與企業(yè)之間為企業(yè)爭(zhēng)取最大利益。那為什么企業(yè)要委托獵頭公司招聘人才，企業(yè)選用獵頭公司招聘有什么好處呢？
 成都獵頭分享：想掙大錢，必須養(yǎng)成這5種心態(tài)
如果你要想掙大錢的話，成都獵頭講必須養(yǎng)成下面5種心態(tài)，每一個(gè)心態(tài)，都代表著自己為人處事的一種基本態(tài)度，而你的基本態(tài)度決定著最終的結(jié)果。
 獵頭怎樣獲取客戶？獵頭簽單有技巧嗎？
有過(guò)獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而B(niǎo)D可以為獵頭帶來(lái)非?？捎^的業(yè)績(jī)，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會(huì)嘗試著去做BD工作。那獵頭如何獲取客戶？獵頭簽單都有哪些技巧呢？
 金融獵頭推薦人才時(shí)最看重人才的哪些特點(diǎn)？
隨著各行各業(yè)不斷地與獵頭公司合作，大家都知道了在獵頭行業(yè)，多數(shù)獵頭公司都會(huì)建立自己的人才庫(kù)，以便為企業(yè)匹配更合適的人才。而據(jù)金融科技獵頭了解，一些獵頭公司的人才庫(kù)不會(huì)一直保持不變，獵頭公司會(huì)不斷地更新人才庫(kù)，尤其是金融行業(yè)的獵頭會(huì)篩選一些優(yōu)秀的人才注入人才庫(kù)。為此，以下幾點(diǎn)說(shuō)明了金融獵頭推薦最看重人才的哪些特點(diǎn)，什么樣的人才最吸引獵頭的關(guān)注？
 重慶獵頭分享就算同事關(guān)系再好，這三句話也要爛肚子里
在職場(chǎng)和人相處是個(gè)難題，每個(gè)人的性格差距很大，相對(duì)應(yīng)的講話態(tài)度也要轉(zhuǎn)變，若是不改變自身的弱點(diǎn)，去任何單位都是重蹈覆轍。重慶獵頭講很大原因是你犯了這三種低級(jí)的溝通錯(cuò)誤。
 高級(jí)獵頭與候選人溝通都會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題？
獵頭在為企業(yè)推薦人才之前，會(huì)先對(duì)人才的能力等各方面進(jìn)行分析，評(píng)估候選人是否與職位匹配，判斷候選人是否有勝任能力。所以，很多獵頭在接觸候選人時(shí)都會(huì)提問(wèn)各種問(wèn)題。金融獵頭認(rèn)為，高級(jí)獵頭提問(wèn)的問(wèn)題都與幫助候選人推薦職位有關(guān)，候選人若能提前準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的問(wèn)題，就可以為自己加分。為此，筆者整理了一些高級(jí)獵頭和候選人交談時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題，希望可以幫到大家：
 獵頭怎樣推薦高管，推薦高管都有哪些技巧？
做過(guò)獵頭的都知道，高管不是那么容易挖的，也不是那么容易推薦的，否則企業(yè)也不會(huì)找獵頭合作了。所以，金融科技獵頭認(rèn)為，獵頭推薦高管首先要掌握一定的技巧，了解推薦成功推薦高管的關(guān)鍵點(diǎn)，比如以下幾點(diǎn)：
 杭州獵頭公司：耍這3種心眼，都沒(méi)有好下場(chǎng)
在職場(chǎng)中混，千萬(wàn)不要太老實(shí)了，多留點(diǎn)心眼比較好，才能夠保護(hù)好自己。杭州獵頭講如果職場(chǎng)人士在工作中總是耍以下這3種心眼的話，多半都沒(méi)有好下場(chǎng)。
 企業(yè)為什么要與獵頭合作，與獵頭合作都有哪些好處？
在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快的時(shí)代，人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)固然重要，但從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展角度來(lái)看，保證人才質(zhì)量，才能有效幫助企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)。為此，金融獵頭認(rèn)為，企業(yè)與獵頭合作，獵頭為企業(yè)尋人才提供各種保障，就是幫助企業(yè)提高人才質(zhì)量的根本。那我們就來(lái)看看具體的，企業(yè)為什么要用獵頭，聘用獵頭招人都有哪些好處？
 作為獵頭新人，怎樣才能讓自己更專業(yè)？
一、人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解？ 1. 獵頭的職位都是很高端隨著市場(chǎng)對(duì)獵頭的接受程度越來(lái)越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬(wàn)到年薪幾萬(wàn)的，其實(shí)都有獵頭在參與，并不是每個(gè)給你電話的獵頭，就一定能把你賣個(gè)好價(jià)錢
 貴陽(yáng)獵頭探索職場(chǎng)人緣為什么那么差？
一個(gè)人在職場(chǎng)的人緣雖然與能力等多多少少有點(diǎn)關(guān)系，但絕對(duì)不是這方面的原因。因?yàn)檫€有一個(gè)很直接的原因，那就是你在和別人交流時(shí)，平時(shí)總是有意或無(wú)意中掛著下面這3種話在嘴邊，這自然會(huì)讓別人對(duì)你產(chǎn)生一種嫌棄的情緒，因此都不愿意和你交往。
 獵頭公司是如何做候選人的簡(jiǎn)歷或者說(shuō)是簡(jiǎn)歷報(bào)告的?
獵頭的推薦報(bào)告一般由候選人基本信息、推薦理由（有些也叫核心優(yōu)勢(shì)等）、工作履歷、項(xiàng)目履歷、教育背景、個(gè)人技能等構(gòu)成。
 做一個(gè)溫暖的獵頭
獵頭與候選人的關(guān)系應(yīng)該是怎樣的呢？我們跟候選人應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)親密的關(guān)系，要讓候選人把自己當(dāng)朋友并信任自己。這是一種理想的狀態(tài)，雖然實(shí)際操作起來(lái)是有一定難度的，但是，最起碼我們也要做到不讓候選人討厭自己，不讓候選人跟自己站在對(duì)立的角度，我相信這個(gè)狀態(tài)是大家都可以做到的。
 廈門獵頭傳授6大招教你快速融入圈子
每年的畢業(yè)季都是各大公司注入新鮮血液的旺季，每一個(gè)畢業(yè)生帶著理想去到一家公司，但是往往會(huì)忽略最基本的問(wèn)題，人際關(guān)系，融入團(tuán)隊(duì)。第一次加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)難免會(huì)覺(jué)得陌生無(wú)助，廈門獵頭講這個(gè)時(shí)候你就要注意以下幾點(diǎn)。
 容易被領(lǐng)導(dǎo)拋棄的五種員工，香港獵頭問(wèn)你有份？
想知道領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)拋棄那些員工嗎？自己有沒(méi)有被拋棄的風(fēng)險(xiǎn)呢？你要是想弄清楚這兩個(gè)問(wèn)題，就要先弄明白領(lǐng)導(dǎo)最經(jīng)常拋棄的員工都有哪些人了！香港獵頭就跟大家分享五種最有可能被領(lǐng)導(dǎo)拋棄的員工，望你引以為戒。
 2019年獵頭行業(yè)新聞
隨著企業(yè)開(kāi)始大量聘用獵頭，獵頭行業(yè)的公司也漸漸像其他行業(yè)的企業(yè)一樣可隨處做宣傳。據(jù)it獵頭解，近期，獵頭行業(yè)出現(xiàn)了不少大事記。以下就是筆者收集的有關(guān)獵頭行業(yè)的新聞，分享給大家。
 企業(yè)為什么用獵頭？獵頭可以為企業(yè)招聘能做到哪幾點(diǎn)呢？
從國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)始走向上坡時(shí)，企業(yè)想要獲得人才，就需要通過(guò)獵頭這種高手段來(lái)完成。而金融科技獵頭認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)久發(fā)展，就需要獲取更多的人才，且獵頭公司對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是快速、高效獲取人才的途徑。為此，大家可以從以下幾點(diǎn)了解到企業(yè)為什么用獵頭招人才，是什么讓企業(yè)選擇使用獵頭公司來(lái)獲取人才？
 北京獵頭分享：想被領(lǐng)導(dǎo)重視，就請(qǐng)果斷拒絕五件事
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)重視你，跟你在職場(chǎng)上所做的下面5件事有很大的關(guān)系。不要覺(jué)得自己能力強(qiáng)就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，北京獵頭講要是你不知深淺的做了下面5件事中的某一件，照樣不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)此你是怎么看的呢？
 獵頭對(duì)企業(yè)有什么作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么樣的影響？
近年來(lái)，獵頭的出現(xiàn)為企業(yè)解決了不少用人困難的問(wèn)題，企業(yè)也通過(guò)獵頭獲得了不少人才。金融獵頭認(rèn)為，就拿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)吧，科技越來(lái)越發(fā)達(dá)，互聯(lián)網(wǎng)方面對(duì)人才的需求是供不應(yīng)求，而企業(yè)又追求高端人才，獵頭的出現(xiàn)就為他們解決了這個(gè)問(wèn)題。為此，以下幾點(diǎn)說(shuō)明了獵頭的作用有哪些？獵頭對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么樣的影響呢？
 為什么找獵頭跳槽薪資會(huì)更高？
用過(guò)獵頭找工作的人都知道，凡是通過(guò)獵頭推薦找工作的薪資等級(jí)都將翻倍，這似乎是職場(chǎng)人跳槽的輔助。據(jù)金融科技獵頭了解，當(dāng)前情況，通過(guò)獵頭推薦的工作明顯要比職場(chǎng)人自己找的工作薪資要高。進(jìn)一步說(shuō)明了職場(chǎng)人跳槽不能隨便跳，要跳就找獵頭跳。至于，職場(chǎng)人跳槽為什么要找獵頭，找獵頭跳槽薪資會(huì)更高嗎？詳情可看以下三點(diǎn)：
 成都獵頭分享：你越混越差，是因?yàn)闆](méi)處理好這五種情況
人要么會(huì)越混越差，要么會(huì)越混越好。那些越混越差的，無(wú)獨(dú)有偶的，成都獵頭講都是因?yàn)闆](méi)處理好，這5種情況?；蛟S你還有所懷疑，但是結(jié)合自己的親身經(jīng)歷去想一想的話，你就知道問(wèn)題的嚴(yán)重性了。
 如何避免候選人入職后閃辭，從哪些方面可以判斷？
候選人“閃辭”對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，不但是浪費(fèi)了自己的時(shí)間、精力，還有更重要的是客戶的利益。且在金融科技獵頭看來(lái)，候選人閃辭不僅僅代表獵頭做單失敗的結(jié)果，還將影響獵頭公司的知名度。為此，筆者分享了幾個(gè)獵頭怎樣避免候選人閃辭，如何保證客戶利益的心得，供大家參考。
 獵頭拜訪客戶需要注意哪些問(wèn)題，哪3件事情不要做？
客戶拜訪對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)，雙方能否合作全看談判的結(jié)果。據(jù)金融獵頭了解，不少獵頭公司在做單過(guò)程中會(huì)遇到要求約面談合作的客戶，這就會(huì)由相關(guān)獵頭顧問(wèn)負(fù)責(zé)，而有些獵頭顧問(wèn)對(duì)客戶約面拜訪并沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。為此，筆者整理了以下三點(diǎn)獵頭顧問(wèn)拜訪客戶的注意事項(xiàng)。
 珠海獵頭分享：學(xué)會(huì)這四個(gè)相處技巧，身邊的小人都愿意巴結(jié)你
在職場(chǎng)中，我們要避免與小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃虧，下面珠海獵頭來(lái)為大家分享四個(gè)應(yīng)對(duì)小人的技巧，來(lái)幫助大家處理好與小人的關(guān)系。
 獵頭怎樣跟候選人聊天，如何挖掘有價(jià)值的信息？
通常情況下，當(dāng)獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。據(jù)金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會(huì)聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無(wú)關(guān)緊要的話題，做一些無(wú)用功的事情，對(duì)成單并沒(méi)有好處。為此，我們一起來(lái)了解一下獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式后應(yīng)該聊些什么，怎樣順利推進(jìn)職位。
 武漢獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)控制下屬四個(gè)辦法
作為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關(guān)系的能力，這樣才能讓上級(jí)滿意，又能獲得下屬的認(rèn)可。武漢獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的四個(gè)方法，簡(jiǎn)單又直接，你不服也得服。
 什么是kpi？獵頭有kpi嗎？
在一個(gè)在組織中，總是會(huì)有各種各樣的管理制度，來(lái)提高組織的生產(chǎn)力和工作效率。尤其是在績(jī)效考核方面，企業(yè)會(huì)有一些科學(xué)的考核方式來(lái)評(píng)定職員的工作完成效果。今天，it獵頭要談到的一個(gè)績(jī)效考核的工具是kpi。那么，kpi是什么呢?獵頭業(yè)務(wù)中的kpi又包括哪些？
 重慶獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處過(guò)程不能管也不能碰的四件事
身為職場(chǎng)人，工作中我們會(huì)有許多時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)在一起相處。在相處過(guò)程中，我們往往自認(rèn)為自己已經(jīng)是表現(xiàn)優(yōu)良，覺(jué)得已經(jīng)是展現(xiàn)最好的一面，或者因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，所以更是不在意和領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，往往弄巧成拙。重慶獵頭為大家分享和領(lǐng)導(dǎo)相處過(guò)程不能管也不能碰的四件事。
 如何分析候選人入職后不會(huì)閃辭，哪些角度能判斷候選人的穩(wěn)定性？
每個(gè)獵頭在為企業(yè)推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據(jù)金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業(yè)后，也依然會(huì)遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費(fèi)了獵頭很多時(shí)間、精力，也同樣耗費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業(yè)后閃辭，例舉了以下幾個(gè)角度分析候選人入職企業(yè)后是否會(huì)閃辭。
 獵頭如何推薦候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)？
獵頭在向候選人推薦職位的過(guò)程中，不是會(huì)遇到候選人對(duì)獵頭沒(méi)興趣，就是會(huì)遇到對(duì)企業(yè)沒(méi)興趣的候選人。金融獵頭認(rèn)為，獵頭被候選人拒絕，前者是獵頭不夠優(yōu)秀，后者是企業(yè)知名度不夠響亮，甚至是有些候選人認(rèn)為獵頭推薦的企業(yè)差評(píng)。那么，獵頭面對(duì)候選人認(rèn)為差評(píng)的企業(yè)，獵頭該怎樣將職位推薦給候選人呢？
 長(zhǎng)沙獵頭分享：這10個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)送給初入職場(chǎng)的你
職場(chǎng)可以說(shuō)是一個(gè)小社會(huì)，里面存在各類的法則與套路，這些都是需要我們的智慧與些許的手段。但更重要的，是我們將工作做得更好的頭腦與心態(tài)。即使你有千萬(wàn)般變化，你有無(wú)數(shù)的陰謀論，想要在職場(chǎng)中站穩(wěn)，工作能力與交際能力才是最重要的。長(zhǎng)沙獵頭分享這10個(gè)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)送給初入職場(chǎng)的你。
 獵頭服務(wù)靠譜嗎？怎樣分析獵頭公司是否正規(guī)？
中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展?jié)u漸成熟，一二三線城市也都用起了獵頭，而獵頭公司眾多，企業(yè)為節(jié)約成本，用獵頭時(shí)就會(huì)更加上心，希望可以找到一家既正規(guī)又靠譜的獵頭公司合作。據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭公司雖然有很多，但每家獵頭公司都有其不同之處，獵頭服務(wù)模式也都各有不同。為此，筆者用以下兩點(diǎn)來(lái)教大家如何分析獵頭服務(wù)怎么樣？獵頭公司是否靠譜？
 金融保險(xiǎn)獵頭怎樣經(jīng)營(yíng)朋友圈？
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)交朋友成為了一種社交新潮，這就形成了朋友圈。朋友圈以網(wǎng)絡(luò)的形式延伸到各個(gè)國(guó)家，各個(gè)行業(yè)、人群等，使每個(gè)人的交流都可以組成一個(gè)圈子，也成為了人們獲取信息的重要渠道。由此，金融獵頭認(rèn)為，專業(yè)的獵頭同樣可以很好的利用朋友圈來(lái)輔助自己工作，合理有效地利用這個(gè)人脈圈。同樣，金融保險(xiǎn)獵頭也只有掌握一定的技巧才能打造出優(yōu)質(zhì)的職場(chǎng)朋友圈。

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獵頭學(xué)院

 獵頭新人如何快速開(kāi)單，AI獵頭三大技巧！

 上海獵頭分析什么樣的公司不能待？

 獵頭推薦的工作成功率高嗎？

 獵頭公司需要做好人才儲(chǔ)備的工作嗎？

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 獵頭怎么避免免費(fèi)苦力拒付款呢?

 投100份簡(jiǎn)歷也比不上交1個(gè)獵頭朋友

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 獵頭行業(yè)的規(guī)模是如何分類的，獵頭公司的規(guī)模分幾類？

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 職場(chǎng)人跳槽都有哪些理由，跳槽都是因?yàn)槭裁茨兀?

 什么樣的獵頭服務(wù)更適合金融類的企業(yè)？

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 為什么企業(yè)做招聘這么難，企業(yè)招聘難的情況下應(yīng)該怎么做？

 獵頭公司怎樣獲取獵頭人才，怎樣培養(yǎng)獵頭新人呢？

 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才有什么好處？

 成都獵頭分享：想掙大錢，必須養(yǎng)成這5種心態(tài)

 獵頭怎樣獲取客戶？獵頭簽單有技巧嗎？

 金融獵頭推薦人才時(shí)最看重人才的哪些特點(diǎn)？

 重慶獵頭分享就算同事關(guān)系再好，這三句話也要爛肚子里

 高級(jí)獵頭與候選人溝通都會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題？

 獵頭怎樣推薦高管，推薦高管都有哪些技巧？

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 企業(yè)為什么要與獵頭合作，與獵頭合作都有哪些好處？

 作為獵頭新人，怎樣才能讓自己更專業(yè)？

 貴陽(yáng)獵頭探索職場(chǎng)人緣為什么那么差？

 獵頭公司是如何做候選人的簡(jiǎn)歷或者說(shuō)是簡(jiǎn)歷報(bào)告的?

 做一個(gè)溫暖的獵頭

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 容易被領(lǐng)導(dǎo)拋棄的五種員工，香港獵頭問(wèn)你有份？

 2019年獵頭行業(yè)新聞

 企業(yè)為什么用獵頭？獵頭可以為企業(yè)招聘能做到哪幾點(diǎn)呢？

 北京獵頭分享：想被領(lǐng)導(dǎo)重視，就請(qǐng)果斷拒絕五件事

 獵頭對(duì)企業(yè)有什么作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么樣的影響？

 為什么找獵頭跳槽薪資會(huì)更高？

 成都獵頭分享：你越混越差，是因?yàn)闆](méi)處理好這五種情況

 如何避免候選人入職后閃辭，從哪些方面可以判斷？

 獵頭拜訪客戶需要注意哪些問(wèn)題，哪3件事情不要做？

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 獵頭怎樣跟候選人聊天，如何挖掘有價(jià)值的信息？

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 什么是kpi？獵頭有kpi嗎？

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 如何分析候選人入職后不會(huì)閃辭，哪些角度能判斷候選人的穩(wěn)定性？

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