不知道從什么時候開始，面試中“你認(rèn)為你的缺點是什么”也成為常常被問到的一個問題，如果說讓你說自己的優(yōu)點，很多人都可以順利過關(guān)，可是在面試中談自己的缺點確實是需要有一定的技巧，尤其是對于剛畢業(yè)的職場新人來說，這個問題顯得有一點棘手。面試如何回答自己的缺點？深圳獵頭公司傳授技巧。
不太聰明的回答會是怎樣的？
1.我的缺點就是太優(yōu)秀了，沒有缺點。（哪個人是沒有缺點的，這樣回答問題的人說明對自己的認(rèn)識還不足，更別提改進提升了。）
2.應(yīng)聘業(yè)務(wù)崗位不要說：我不喜歡出差、我溝通能力不好、我不善于和陌生人打交道。（這樣的缺點直擊工作要害，這份工作是沒戲了。）
面試中為什么要問這個問題？面試官問這個問題，目的是什么？
1.看看你是否誠實；
2.從反面了解一下你的性格是不是適合這個崗位或者公司文化。
3.看你能否全面客觀的認(rèn)識自己，以及找到解決問題的方法。
聰明的回答可以有怎樣的“套路”？
客觀分析自己的缺點，并提供自己的解決方案；
能力可以說缺陷，但千萬不要說性格缺陷（前者可以彌補，后者很難改善）；
回答缺點可以遵循以下幾點：
1.避免談非職業(yè)缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經(jīng)常糊。
2.避免談到無法改善的弱點，比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
3.避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
4.避免談到與求職崗位的致命缺點，你去應(yīng)聘會計，千萬不要說你的缺點是粗心。
5.可以適當(dāng)說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，比如說，我可能有一點強迫癥，涉及細節(jié)的工作我會看好幾遍，反復(fù)確認(rèn)沒有問題才會通過等等。
6.明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
我聽到的比較好的幾個包括：
1.喜歡追求細節(jié)導(dǎo)致項目／作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決；
2.不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
