目前背景調(diào)查在職場(chǎng)中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會(huì)要求招聘模塊里這一部分，會(huì)對(duì)一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為許多企業(yè)招聘人才過(guò)程中的一個(gè)必備環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查的意義是什么？為什么要對(duì)新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查？
事實(shí)上，企業(yè)在招聘過(guò)程中，HR一般通過(guò)筆試、面試、機(jī)考等方法來(lái)考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)考察出來(lái)。而且候選人在面試時(shí)為了更加符合企業(yè)招聘要求，可能會(huì)存在美化或者造假等行為。特別是針對(duì)目前這種市場(chǎng)行情，許多求職者為了能夠順利通過(guò)面試，各處手段。在這種情況下，企業(yè)招聘新員工應(yīng)該更加小心謹(jǐn)慎，避免最終發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”，給企業(yè)造成不必要的損失。
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行背景調(diào)查可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷(xiāo)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶(hù)造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
第三方專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
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