獵頭行業(yè)的逐日興起，發(fā)展迅猛。有的獵頭收入頗豐，有的獵頭確收入寥寥無(wú)幾，堅(jiān)持一段時(shí)間后便離開這個(gè)行業(yè)。那么兩者之間的存在的問題在哪里？小編在這里提點(diǎn)觀點(diǎn)，或許會(huì)對(duì)正在做獵頭的你有些小幫助。
1.專業(yè)知識(shí)
好的獵頭，自已的專業(yè)知識(shí)要更扎實(shí)。獵頭的工作是介于企業(yè)與人才之間，不單單只是像開中介似的，將雙方一推薦就放手了。還要用心將每一份對(duì)接都當(dāng)成是自已自身的行為來(lái)處理，與企業(yè)和人才者換位思考，要有站在對(duì)方的立場(chǎng)思維。分析企業(yè)用人需求，評(píng)估和甄別人才能力的和對(duì)薪資的標(biāo)準(zhǔn)要求。從而促進(jìn)雙方合適搭配。
2.敬業(yè)心理
優(yōu)秀的獵頭是電話不離耳朵的，要有大量的時(shí)間和精力用去溝通。不要輕視任何一個(gè)電話溝通，有溝通一切才有可能成功。在溝通過(guò)程中要客觀發(fā)分析企業(yè)和人才的需求點(diǎn)。以達(dá)到合適、精準(zhǔn)匹配，企業(yè)和人才都會(huì)提升滿意度。做好跟蹤回訪工作，刷客戶的存在感，客戶也會(huì)帶來(lái)廣告效應(yīng)。
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