每位人才遇到自己心儀的公司和崗位時都希望能夠在面試中成功獲得offer，當(dāng)面試中遇到HR提問自己的資歷和崗位不符時，卻不知如何回答。涉足該行業(yè)多年的專業(yè)獵頭認(rèn)為關(guān)鍵在于打破HR心中的偏見，做好這3點工作。
1、表達(dá)與崗位關(guān)聯(lián)性強資歷
就面試而言，當(dāng)HR已經(jīng)認(rèn)為你自身的資歷與崗位并不符合時，在專業(yè)獵頭看來，你需要了解HR到底想看到什么，才能繼續(xù)把握面試的主動權(quán)，因而人才可以適當(dāng)拉回與崗位相關(guān)話題，并通過自身經(jīng)歷的表述和目標(biāo)的確立，讓HR相信自己的專業(yè)能力與技術(shù)水平，看到面試者身上的閃光點，方可開展下一步談判。找回崗位和工作的“使命感”并表述自身與之相關(guān)的經(jīng)歷，才能完成HR的考核。
2、提供更多可能性
面試中，面對HR認(rèn)為自身資歷與崗位不符的狀況，要學(xué)會遇強則強。在自身專業(yè)能力得到認(rèn)可的基礎(chǔ)上，表述與目標(biāo)崗位相關(guān)的專業(yè)能力與知識儲備，從而挖掘出當(dāng)前職業(yè)更多潛在可能性。不要給自己的工作能力設(shè)限，要養(yǎng)成輔助性工作思維，即在工作何種技能和技術(shù)對自身崗位有益處，便認(rèn)真學(xué)習(xí)來輔助主職工作完美開展。
3、突出崗位規(guī)劃與前景分析
對HR而言，他們更希望看到公司有創(chuàng)新型人才，這就要求面試者要更加具備職業(yè)前瞻性和公司未來的前景分析。對當(dāng)前的面試者而言，鍛煉自身的職業(yè)前瞻性，落實崗位規(guī)劃，分析未來前景才能更加贏得公司的青睞。加強你的個人愿力，繼續(xù)持續(xù)輸出良性價值觀，相信你一定大有裨益。
在職場這條路上，專業(yè)獵頭認(rèn)為只有把握住目標(biāo)公司崗位需要的切實技能，才能抓住HR的心理期待，成為最佳人選，才能順利入職心儀公司。
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