干過獵頭的人就知道因為獵頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動性大，因此每家獵頭公司常常會發(fā)布招聘獵頭顧問的信息，而人們尋找工作時會存在迷茫，看到有招聘信息就會投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應(yīng)聘者會從offer入手，評估應(yīng)聘者的入職意向，那么應(yīng)聘獵頭顧問的你該如何解答來獲得面試官的認可？
首先，不要太實在。
廣撒網(wǎng)是跳槽圈的禁忌，這個問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機會這種客套話，畢竟面試官更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。當然，如果遇到確實真心為你考慮的面試官也可以給到一些信息，也許可以幫忙參謀一下。
其次，不要表現(xiàn)心急。
有時候，很多人沒收到其它offer，為了能在這家公司上班，會說“只想來這里上班”。然而這樣會給面試官感覺到你沒得選了才表現(xiàn)得如此急切，從而判定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。所以，要懂得洞察面試官的心思，需實事求是說出欣賞公司的幾點原因，然后列出自己有哪些優(yōu)勢可以為公司做貢獻。在這個過程中，情緒需是平和的，對話的態(tài)度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表達自己受歡迎。
即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個業(yè)界靠譜有名的公司。然后列舉自己在原來公司做出的成績：升職加薪、項目經(jīng)歷，帶團隊的成果等等。如果沒收到offer也沒關(guān)系，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這里了，因為更喜歡貴公司，覺得更加適合，對這個職位很有興趣，回答的要坦然自信。
其實，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是盡量能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給面試官一些提示，你希望的薪資和待遇怎么樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。
總之，面試過程中，要自信地表現(xiàn)自我以及要進入這家公司的堅定態(tài)度，然后要懂得洞察面試官的心思，這樣有助于自己提高入職率，最后能進入知名獵頭公司干獵頭顧問的你要趁機要學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
