誰(shuí)不想在得到升職加薪的機(jī)會(huì)，但是立足職場(chǎng)就不是那么簡(jiǎn)單的事，有的人工作勤勤懇懇，但是就是沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，而有的人則是順風(fēng)順?biāo)?，?jié)節(jié)高升。是什么影響了你的發(fā)展呢？小編分析，以下6種性格的人最難升職。
1、伴娘型
這類(lèi)人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。不妨問(wèn)問(wèn)自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼？”找出阻礙成長(zhǎng)的“礁石”。請(qǐng)教職場(chǎng)前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2、抱怨型
有人工作努力，卻愛(ài)抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀地看問(wèn)題。
3、鴿子型
老板不一定了解每個(gè)人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對(duì)口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會(huì)表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。
4、水牛型
對(duì)同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會(huì)先幫他人，卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。
5、仇視型
有人對(duì)許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時(shí)家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。
6、幕后型
這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞，成績(jī)被別人拿去邀功請(qǐng)賞。要讓上司知道自己是個(gè)有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。 既然想要升職加薪，那么就從現(xiàn)在開(kāi)始改變自己，一切都還不晚。
