優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質(zhì)。
1心理素質(zhì)：陽光向上、性格開朗、心胸寬廣、有毅力、韌勁強(qiáng)
獵頭是咨詢業(yè)的延伸，表面上是搜尋人才，但其核心內(nèi)涵是提供服務(wù)。就如同其他任何咨詢服務(wù)行業(yè)一樣，在為客戶提供服務(wù)的同時，問題和挫折也無處不在。因此，無論是內(nèi)部獵頭還是外部獵頭，工作的心態(tài)勢必會決定成功的高度。如果僅僅因?yàn)槟硞€候選人回絕了Offer，就垂頭喪氣；如果僅僅因?yàn)檫B續(xù)幾次被候選人掛斷電話就感到絕望，那是絕對做不好
獵頭工作的。
2戰(zhàn)術(shù)素質(zhì)：頭腦靈活、細(xì)致認(rèn)真、善于溝通、善于自我管理、善于提問
獵頭工作要求從業(yè)者細(xì)致認(rèn)真，在每天需要處理大量信息的情況下，必須能做到“不忘事、不慌張”， 有效管理自己的時間。和客戶、候選人的交流更是北京獵頭的必修課，要知道不僅獵頭忙，客戶、候選人更忙， 能切中要點(diǎn)，進(jìn)行簡潔明了地交流是十分重要的。高級北京獵頭還要有很強(qiáng)的邏輯性，善于提問和引導(dǎo)客戶， 幫助候選人發(fā)現(xiàn)解決問題的途徑。
3學(xué)習(xí)素質(zhì)：對各種事物有好奇心、涉獵廣、自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于總結(jié)
獵頭行業(yè)是一個與人打交道的行業(yè)，但沒有人是無所不知、無所不曉的“萬寶全書”，這就要求
獵頭們保持一顆好奇心。除了自己多看書和雜志只外，更是要抓住每一個機(jī)會向行業(yè)專家、從業(yè)人員了解新的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動態(tài)。同時還要能對所學(xué)的新知識進(jìn)行對比、總結(jié)。例如，優(yōu)秀的獵頭一定可以用簡單而易懂的語言介紹一家新公司，它是B2B 還是B2C ？是行業(yè)上游還是下游？是用技術(shù)打市場還是用渠道？是德國公司的陣地戰(zhàn)模式，還是短期利潤為王？ 這些都是想成為一名好獵頭需要完成的功課。
4服務(wù)素質(zhì)：時刻有服務(wù)意識，對內(nèi)外客戶都保有主觀能動性，能為對方考慮
服務(wù)業(yè)難，獵頭們想要提供好服務(wù)更難?？蛻粼谂c北京獵頭合作前對北京獵頭所提供的服務(wù)全都“看不見、摸不著”，所有的體驗(yàn)都是隨著項(xiàng)目的一步步開展而深入。這就和一些傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)大有區(qū)別。在餐飲業(yè)， 你可以看到、吃到一道好菜，只要廚師和配料沒變， 你就依然還能享受到口感不變的美食。但在北京獵頭行業(yè)， 即便是一個經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭也不能保證百發(fā)百中、百戰(zhàn)百勝。因?yàn)楹蜻x人不一樣，Hiring Manager 不一樣。所以優(yōu)秀的獵頭要時時刻刻保持著服務(wù)意識，總是從客戶和候選人的角度去考慮問題。
5務(wù)實(shí)素質(zhì)：不cut corner, 不靠小聰明，工作扎實(shí)， 以結(jié)果為導(dǎo)向
獵頭工作沒有任何捷徑可走，雖然通過大量的前期信息和人脈的積累可以使許多項(xiàng)目擁有一個良好的開端，但中國市場的變化很快，人員流動性又大，在候選人沒有最終簽字前，搜尋工作是不應(yīng)該停止的。優(yōu)秀的獵頭一定會扎扎實(shí)實(shí)、穩(wěn)扎穩(wěn)打地按工作步驟完成每一步的搜尋。
6身體素質(zhì)：保持旺盛體力，能打夜戰(zhàn)
獵頭工作是一份從早忙到晚的工作。由于項(xiàng)目多、周期短，加班對獵頭來說是家常便飯，這就要求大家必須擁有良好的身體素質(zhì)，以旺盛的精力投入到工作中去。
