獵頭公司招聘主要是為客戶獵取更適合的人才，而這種人才一般在人才市場上很少見，這些人才在公司都處于高職位，都屬于領(lǐng)導(dǎo)階層，這些人才也具有隱蔽性，再跳槽的時(shí)候，也不想大張旗鼓的去人才市場。作為一個(gè)專業(yè)的獵頭公司，在為客戶負(fù)責(zé)的情況下，要對候選人的背景做充分的調(diào)查以保證候選人真的適合客戶所提供的崗位。其實(shí)作為獵頭招聘公司比任何人都希望獵取成功，那么，獵頭招聘公司如何對候選人進(jìn)行背景調(diào)查呢？
第一、獵頭招聘公司會(huì)利用自己的人際關(guān)系，對候選人的背景進(jìn)行了解，所以作為獵頭招聘公司，人際關(guān)系很廣泛，而且這些人可以保守秘密，這些人對候選人也比較了解，只有這樣才會(huì)真正的了解候選人的背景。
第二、獵頭招聘公司也會(huì)根據(jù)侯選人的情況，要求其提供和自己有工作關(guān)系的背景咨詢?nèi)?，獵頭公司會(huì)在這些人中選擇2名作為第一輪的背景調(diào)查，然后在讓這些受咨詢的人選提供另外的人選，進(jìn)行第二輪的背景調(diào)查，這樣下來就會(huì)對候選人的背景做充分的調(diào)查了，就知道候選人是否真的適合這個(gè)崗位，是否是可以勝任這份工作。
其實(shí)作為獵頭公司，在為客戶獵取人才之前，也會(huì)對客戶的背景做詳細(xì)的調(diào)查，這樣才會(huì)更好的把握客戶的需求，也是對候選人負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
