目前，人才成為各大領(lǐng)域企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，企業(yè)為了招聘高端人才就會(huì)想在市面上找到一家靠譜的獵頭公司。那么找獵頭公司幫忙找工作靠譜？高邦小獵分享以下3點(diǎn)參考。
1、獵頭公司的口碑
一家靠譜的獵頭公司帶來(lái)高效的招聘效果，一家企業(yè)的口碑和知名度是需要靠累積的。企業(yè)在尋找獵頭公司合作的時(shí)候，可以向同行或通過(guò)其他途徑去了解一家獵頭公司的口碑和知名度，衡量獵頭公司是否靠譜。
2、專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
據(jù)獵頭團(tuán)隊(duì)的專業(yè)可以順利與企業(yè)對(duì)接，可以為企業(yè)順利尋獵到合適的候選人。而獵頭顧問(wèn)也分多種等級(jí)，分別是初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深等級(jí)，考量一家獵頭公司是否靠譜有實(shí)力，從獵頭顧問(wèn)的專業(yè)度就可以看出。
3、推薦人才的速度
當(dāng)然，獵頭公司獲取客戶和人才的渠道有很多，獵頭可以通過(guò)自己的人脈資源去獲取客戶，以及各種行業(yè)的精英人才。
企業(yè)找到一家靠譜的獵頭公司合作，不僅可以提高招聘效率，還可以提升人才質(zhì)量。因此，建議企業(yè)在尋找獵頭公司的時(shí)候，結(jié)合以上三點(diǎn)去考量獵頭公司是否適合，以及是否靠譜。
