現(xiàn)在的競爭是人才的競爭，這一點大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)意識到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識珠，要選擇有實力的獵頭公司。
獵頭公司一般都比較低調(diào)，都會通過客戶傳播好名聲的形式來取得更多的項目，所以企業(yè)要想了解哪家獵頭公司的聲譽，可以從口碑上來了解的，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司好壞的最好證明。
還有一些獵頭公司是會經(jīng)常接受媒體的采訪的，這些獵頭公司會接受媒體的監(jiān)督的，內(nèi)部結構也更規(guī)范，所以企業(yè)可以通過他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上的相關信息來最大限度的獲取這家獵頭招聘公司的相關信息，了解獵頭招聘公司的獵頭文化，了解獵頭公司的服務意識，了解企業(yè)的資質(zhì)和招聘的專業(yè)特長等等，從而來判斷這家公司到底是不是值得自己信賴的，到底是不是可以將自己尋找人才的重任交給這樣的獵頭公司。
獵頭公司的入行門檻是很低的，所以在獵頭行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了服務質(zhì)量良莠不齊的現(xiàn)象，所以一定是要好好的把握，不要因為價格的因素，選擇哪些沒有實力的獵頭招聘公司。
