獵頭招聘的高效率都是有很多因素，這其中對(duì)候選人的管理很重要，管理候選人是一個(gè)調(diào)理比較細(xì)致的，這個(gè)都是做單的前期的準(zhǔn)備工作，獵頭招聘如何對(duì)候選人進(jìn)行管理?
候選人的信息整理
前期獵頭招聘對(duì)于候選人的資料都會(huì)進(jìn)行分類(lèi)整理，也就是簡(jiǎn)歷的整理，對(duì)于不同行業(yè)，或者不同的崗位信息對(duì)候選人的信息進(jìn)行整理，按照同分類(lèi)的整理到一起，上傳到后臺(tái)，這是方便后期獵頭招聘在做單節(jié)省簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)間。
這簡(jiǎn)歷大多數(shù)是在各大招聘平臺(tái)的候選人，還有一小部分優(yōu)質(zhì)的求職者，會(huì)把尋求獵頭推薦工作，把他們的簡(jiǎn)歷發(fā)送給獵頭顧問(wèn)，當(dāng)然這些信息，獵頭顧問(wèn)也是會(huì)進(jìn)行整理的。
對(duì)候選人信息進(jìn)行管理這種方式對(duì)于招聘效率的提升很重要，所以獵頭招聘會(huì)去細(xì)分候選人的信息來(lái)整理。
