深圳獵頭為人才傳授五招應(yīng)對簡歷中的期望薪資。
分析價值。如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標(biāo)行業(yè)、職能做一個了解，比如運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)某個職能某個地區(qū)的薪資范圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會。
給出范圍。在了解行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍?？筛呖傻停勂鹦絹硪部梢允辗抛匀?。
分析意愿。簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進(jìn)去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當(dāng)然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。
年薪和稅前。如果希望給自己足夠的余地，那可以寫上你的目標(biāo)年薪，如果你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預(yù)期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅后工資也有一定差距，如果在面試時HR對你的薪資要求比較為難時，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資為稅前。
干脆不寫。如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，并且你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的不了解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
