獵頭招聘廣泛被大眾接受之后，也變的是一個(gè)非?；馃岬男袠I(yè)，在火熱的行業(yè)都會(huì)有做的好的，做的不好的，對(duì)獵頭招聘來說不專業(yè)的獵頭公司也是大有人在的，獵頭招聘畢竟不同于企業(yè)招聘，獵頭招聘的思維形式是什么樣的?
主動(dòng)出擊的方式
眾所周知獵頭招聘是主動(dòng)出擊的，這種方式招聘起來也更高效，相比企業(yè)的被動(dòng)招聘方式，獵頭招聘更具有優(yōu)勢(shì)，這一優(yōu)勢(shì)也讓更多的企業(yè)接受獵頭招聘，從而選擇運(yùn)用獵頭招聘來為企業(yè)獵取人才。
思維方式
獵頭招聘思維也不同于企業(yè)的招聘思維，企業(yè)是被動(dòng)的，而獵頭招聘是主動(dòng)出擊的形式，獵頭招聘的目的性更強(qiáng)，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就是去做，而面對(duì)企業(yè)招聘獵頭招聘思維更活躍，無論是對(duì)接企業(yè)，還是對(duì)接候選人來說都是比較具有優(yōu)勢(shì)的。
獵頭招聘思維更高于企業(yè)的招聘思維。
