每一份好的工作招聘，HR都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷，在這些簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何能使自己的簡(jiǎn)歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關(guān)注的對(duì)象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡(jiǎn)歷的方法。
1、外觀重要性。
簡(jiǎn)歷，版面越簡(jiǎn)單越好，有些人總想華麗取寵，所以把版面設(shè)計(jì)得花花綠綠，排版復(fù)雜，自認(rèn)為十分有設(shè)計(jì)感，能夠讓HR感受到自己的獨(dú)到之處。
其實(shí)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每天面對(duì)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，當(dāng)然是眼花繚亂，簡(jiǎn)歷越是簡(jiǎn)潔越好，特別是排版整齊，格式大方，簽名、照片等欄目端正，讓HR一眼就能看到重點(diǎn)亮點(diǎn)即可。
簡(jiǎn)化HR的工作，同時(shí)也讓HR看出你是簡(jiǎn)單明了、思路清晰、邏輯明確的性格即可。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘崗位匹配。
企業(yè)招聘，目標(biāo)明確，對(duì)所招聘的員工，一定要對(duì)應(yīng)相關(guān)崗位的職責(zé)和能力匹配，如果是這樣，那么被錄取的幾率將大大增加。
所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最關(guān)鍵的一定是要提取與招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，特別是相應(yīng)的技能和資格，一定要充分描述。
此外，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，而非天花亂墜各種，一定要讓HR清楚自己的資質(zhì)滿足應(yīng)聘崗位的需求，或者是潛力勝任。
3、自我評(píng)價(jià)要貼合主題。
無(wú)論簡(jiǎn)歷的哪一個(gè)板塊，一定是要抓住應(yīng)聘崗位的需求，緊緊圍繞招聘崗位職位的要求來(lái)寫(xiě)。
對(duì)于自我評(píng)價(jià)，也可以多圍繞主題，描述自己對(duì)崗位的匹配程度、興趣度。
最終，也要表明自己對(duì)這份工作的熱切欲望，有足夠的信心來(lái)做好這份工作。
簡(jiǎn)歷是入職的敲門(mén)磚，大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要遵照上述三個(gè)建議，簡(jiǎn)歷才能脫穎而出，得到HR的關(guān)注并且有機(jī)會(huì)獲取工作。
