站得高才能看得遠(yuǎn)，這就需要各專(zhuān)業(yè)人員打破思維的壁壘。財(cái)務(wù)管理者要想站得高，必須用兩個(gè)視角來(lái)看待目前面臨的所有工作。一是站在老板的高度，二是用戰(zhàn)略的思維看待企業(yè)。財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
一、站在老板的高度看運(yùn)營(yíng)
某老板宣布了一項(xiàng)決策，財(cái)務(wù)管理者內(nèi)心知道該決策成功可能性不大且風(fēng)險(xiǎn)很大，但是財(cái)務(wù)管理者表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度是對(duì)老板言聽(tīng)計(jì)從，認(rèn)為即使失敗，責(zé)任也不在自己身上。該財(cái)務(wù)管理者必然是沒(méi)有站在老板的高度看問(wèn)題。
老板是企業(yè)各項(xiàng)后果的最終承擔(dān)者，不要求各位財(cái)務(wù)管理者一定要像老板一樣要求自 身，但是至少要保證一點(diǎn)，即具備一定的職業(yè)化素養(yǎng)。即便是財(cái)務(wù)管理者內(nèi)心存在著一些消極的想法，也不可以眼睜睜地看著老板犯錯(cuò)。因此職業(yè)化素養(yǎng)要求財(cái)務(wù)管理者履行告知的責(zé)任，站出來(lái)告訴老板這樣的決策會(huì)產(chǎn)生什么樣的不良后果、帶來(lái)哪些風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中老板不一定會(huì)接受這些建議和觀點(diǎn)，但從職業(yè)化的角度來(lái)講，財(cái)務(wù)管理者表達(dá)出了自己的觀點(diǎn)，這是最重要的。
因此，作為一名財(cái)務(wù)管理者，尤其是財(cái)務(wù)的高端管理者，在分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、提供具體方案和建議時(shí)，站得越高，思考的越周全，提建議的水平就會(huì)越高，自然而然企業(yè)高層對(duì)財(cái)務(wù)管理者的認(rèn)可度也就會(huì)越高。
二、用戰(zhàn)略的思維看企業(yè)
戰(zhàn)略思維要求財(cái)務(wù)人員不能割裂地看待企業(yè)，也不能用本位主義的眼光看待企業(yè)。本位主義是指，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人在看待業(yè)務(wù)問(wèn)題和管理問(wèn)題時(shí)，先從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，一旦對(duì)方部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的邏輯不相符，就強(qiáng)行要求對(duì)方按照自己的邏輯、路徑工作，否則就會(huì)形成沖突。這種情況下，雙方不應(yīng)糾結(jié)事情本身的對(duì)與錯(cuò)，因?yàn)檫@種思維的出發(fā)點(diǎn)就存在著問(wèn)題。
企業(yè)是一個(gè)由眾多工種、眾多職能部門(mén)、眾多專(zhuān)業(yè)人員組合起來(lái)的綜合運(yùn)營(yíng)體，這個(gè)運(yùn)營(yíng)體中的很多問(wèn)題并不是非黑即白的，而是牽一發(fā)而動(dòng)全身的，會(huì)產(chǎn)生多米諾骨牌效應(yīng)。所以管理者看待問(wèn)題時(shí)要采用戰(zhàn)略思維，在不同維度思考問(wèn)題。
財(cái)務(wù)獵頭舉個(gè)例子，企業(yè)老板認(rèn)為原材料的成本太高，要求財(cái)務(wù)從下個(gè)月開(kāi)始要嚴(yán)盯原材料的成本，做好詢(xún)價(jià)和復(fù)核。老板給出的是單線(xiàn)條引導(dǎo)思想，如果財(cái)務(wù)管理者實(shí)際執(zhí)行中也是按照這種單線(xiàn)條思維進(jìn)行思考，那么思路就會(huì)越來(lái)越窄，操作就會(huì)越來(lái)越教條、僵化。實(shí)務(wù)中甚至有財(cái)務(wù)管理者在采購(gòu)人員報(bào)賬時(shí)，對(duì)比三年內(nèi)的最低價(jià)，如果不是最低價(jià)就不能報(bào)賬。 這種單一追求低價(jià)的行為可能會(huì)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題、交期問(wèn)題、服務(wù)問(wèn)題等等一系列沖突。另外，在招投標(biāo)過(guò)程中，很多企業(yè)的管理者也是以?xún)r(jià)格作為最基本的投招投標(biāo)原則，這種簡(jiǎn)單化的模式必然不是站在戰(zhàn)略思維的高度。
