在成為優(yōu)秀的乃至卓越獵頭的路上，我們可能需要具備一些素質(zhì)：
1、知識(shí)壁壘（認(rèn)知）
這里的知識(shí)包括行業(yè)知識(shí)（大勢(shì)），職能知識(shí)（識(shí)別），業(yè)務(wù)理解能力（感知），獵頭行業(yè)認(rèn)知（本心）；
這個(gè)要求具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，在職場(chǎng)上畢竟不會(huì)有老師天天準(zhǔn)備好教案教你一天，一周甚至一個(gè)月。
作為獵頭，能夠做得是多去跟行業(yè)內(nèi)的人交流，多去看簡(jiǎn)歷，多去嘗試推薦。多去看行業(yè)新聞，多去和同行交流。
2、高效的思維模式和溝通方式
高效：畢竟對(duì)于獵頭而言每天要處理的事情太多了，高效真的需要有很強(qiáng)的任務(wù)管理器，時(shí)間管理工具。
思維模式：舉一反三，由此及彼，邏輯思維；
溝通方式：養(yǎng)成自己比較高效的溝通方式，可以更準(zhǔn)備更快的知道你的對(duì)面的人在說什么，在想什么。
具體來說，傾聽是說能夠快速的get對(duì)方的話，無論是正著說還是反著說。這個(gè)栗子就是他說他可能不看。那到底是看還是不看？我覺得是有條件的看，他在等你拋出更多的東西。
表達(dá)方面，溝通這事兒重要的不是說出去，而是對(duì)方是不是收到，收到的是不是你的意思。至少我會(huì)確認(rèn)候選人：你能收到我表達(dá)的意思嗎？我說的有什么不清楚的地方嗎？
3、卓越的技巧
這些當(dāng)然就會(huì)包括，電話技巧，面試技巧，輔導(dǎo)技巧，推動(dòng)技巧，談判技巧……等等，參照mutualhunter 的早期課程。當(dāng)年我們基本都是磨碎了，嚼爛了講給剛?cè)胄械呐笥崖牎?
最后是時(shí)間管理技巧方面，簡(jiǎn)單給大家分享幾個(gè)小技巧：
工作任務(wù)批量處理、推遲不必要的事情、電話語言簡(jiǎn)明扼要、按輕重緩急依次排列你的任務(wù)、及縮短電話和會(huì)議時(shí)間等。
4、持久的時(shí)間投入和熱情投入
在這行，永遠(yuǎn)不缺新人進(jìn)來，可是當(dāng)年一起入行的人，怕是已不剩下多少人在。可還留在這行的，目前都是不錯(cuò)的。
提升自己的過程中，不斷的復(fù)盤是非常重要的，不管項(xiàng)目最后是成功還是失敗，通過一次次的復(fù)盤，找出問題?？膳碌牟皇浅霈F(xiàn)問題，而是不知道有問題，知道問題在哪里，只有知道問題所在才能進(jìn)一步解決問題。
迷茫不可怕，每個(gè)階段都會(huì)有迷茫，迷茫是因?yàn)槟阍谡曳较?，在思考現(xiàn)狀。最后希望這些想法能夠給到現(xiàn)在還沒有找到狀態(tài)的人一些提示和幫助。
