人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴(yán)峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”?；诖?，許多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?
人才質(zhì)量高
所謂“三百六十行，行行出狀元”，在招聘這一行獵頭公司便是當(dāng)之無愧的翹楚。獵頭公司有屬于自己的龐大的數(shù)據(jù)庫，里面收納了海量的人才資料。在接受企業(yè)委托后，獵頭公司會(huì)檢索數(shù)據(jù)庫儲(chǔ)備匹配最合適的人才，而后電話面試、邀請(qǐng)候選人到公司面試、初步背景調(diào)查，而后再將候選人簡(jiǎn)歷送往甲方公司。所以說，僅從人才質(zhì)量有保障這方面而言，大部分企業(yè)就非常愿意通過獵頭公司招聘。
招聘效率高
鍵崗位人員離職帶來的損失難以估量，如何快速招到合適的人才保證項(xiàng)目的正常運(yùn)行?找獵頭公司。憑借其強(qiáng)大的人才池儲(chǔ)備與人脈資源，獵頭公司具備及時(shí)為企業(yè)提供高級(jí)人才的實(shí)力、相對(duì)而言更有效率，有效防止項(xiàng)目停滯對(duì)企業(yè)造成重大損失。
及時(shí)掌握行業(yè)信息
獵頭公司輾轉(zhuǎn)于無數(shù)企業(yè)間，對(duì)各行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向極其了解。在咨詢獵頭公司后，企業(yè)便可參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擬定更加具有誘惑力的招聘要求等，率先吸引更多的高級(jí)人才為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦。
