在與人打交道時，自然會遇到各種各樣的人，經(jīng)常會被一些難相處的人挫敗，即使抱怨，也無法避免這種事情的發(fā)生。杭州獵頭給大家分享三種很難找到工作的員工，幫助大家盡快找到合適的工作。
一、期望值超過自身價值，找不到合適的工作
大多數(shù)面試官在與一些求職者交流時，往往會遇到這樣的人，他們對自身的價值估量得都很高，很明顯這些求職者對自己并不了解;這些求職者的期望值超出了他們自身的價值，面試官面對這種情況，當然不會輕易讓這些求職者通過面試;面對求職者，面試官首先會想辦法了解這些人的基本情況，然后做出相應的評價值，讓求職者了解自己當前的價值，以及工作能力，求職者才能夠接受公司的工作和待遇;因此，求職者必須在面試中了解自身的價值，才能找到合適的工作。
二、求職者偽造簡歷，很難找到合適的工作
許多剛畢業(yè)的大學生為了盡快找到一份高薪的工作，會選擇偽造簡歷，尤其是那些從一些培訓機構畢業(yè)的學生，學校還會幫助他們偽造簡歷。面試官面試求職者時，會通過問求職者幾個簡單的問題，從而將投資者的情況了解清楚，在這種情況下永遠不會給求職者機會，畢竟面試官都很討厭欺詐;大家必須明白，自己的簡歷不能出現(xiàn)任何欺詐，不要等到找不到工作，才知道簡歷真實的重要性，簡歷的真實性可以直接影響到面試的結果。因此，即使求職者因虛假簡歷而成功進入公司，也很難勝任相關工作，工作不到兩周，他也會被解雇的，浪費時間的最后還是自己，這不僅是面子問題，而且會影響你未來的求職。所以，在求職時，要保證簡歷的真實性，不要偽造簡歷。
三、求職者面試后聯(lián)系不上，白白浪費了好機會
大多數(shù)面試官在面試求職者時都會遇到過這樣的情況，即面試過了，到了入職的時候了，就讓求職者回去等電話通知，結果卻在最關鍵的時候，公司再也無法聯(lián)系到求職者，這種情況最令人惱火，之前已經(jīng)做了很多工作。公司也為招聘人才付出了很多，花在求職者身上的時間和精力都浪費了，到最后卻沒有招聘到人;雖然求職者沒有任何損失，只是多一次面試而已，但從某種意義上說，自己也浪費了找到一份合適工作的機會;因此，求職者完成面試后，請務必將手機保持通暢。
