企業(yè)需要獵頭公司來(lái)招人，一般都是很難招到的人，這樣的人，要么是公司管理層，要么是技術(shù)高管等，簡(jiǎn)歷基本不會(huì)在市場(chǎng)上出現(xiàn)。那么，怎樣的候選人資料情況，會(huì)被獵頭顧問(wèn)看上推薦給企業(yè)？獵頭顧問(wèn)一般會(huì)推薦怎樣的候選人給HR？
1、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，拿得出手的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
對(duì)技術(shù)崗而言，有帶過(guò)項(xiàng)目、多年工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是獵頭的頭號(hào)選擇。獵頭公司挑選的候選人就是各行業(yè)的精英人才，如果有天獵頭顧問(wèn)向你拋出了橄欖枝，就說(shuō)明你是個(gè)非常優(yōu)秀的人才了。
2、正規(guī)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷人才
專(zhuān)業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷人才，在人才數(shù)據(jù)庫(kù)里面，也是非常受獵頭顧問(wèn)歡迎的。這類(lèi)人才，對(duì)某個(gè)特定崗位有強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于企業(yè)而言，這類(lèi)人才也是值得培養(yǎng)的。但無(wú)論是什么學(xué)歷，企業(yè)看中的，還是候選人自身的一個(gè)工作能力。所以候選人還是要不斷提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以便后來(lái)能快速找到問(wèn)題的解決辦法，于自己而言，也是終身受益。
3、做一匹“黑馬”
工作機(jī)遇不是隨時(shí)都有的，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨之前，我們要做的就是多積累知識(shí)，在有朝一日成為一匹“黑馬”。就是你是高學(xué)歷人才，就算你是高校畢業(yè)的高材生，企業(yè)也要花費(fèi)金錢(qián)跟時(shí)間來(lái)培養(yǎng)你，后面才能讓你接觸公司的大項(xiàng)目，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
是金子總會(huì)發(fā)光，在工作中不斷積累知識(shí)，在工作中終會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
