對于企業(yè)來說，招聘人才是改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重要途徑。在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部招聘，還有傳媒招聘與現(xiàn)場招聘等。然而，企業(yè)不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結(jié)合，才能達到更好的招聘效果。
尤其是在中高端職位招聘時，企業(yè)很難在市面上發(fā)現(xiàn)合適的人才，常常導(dǎo)致一個職位空缺數(shù)月乃至一兩年。因為這樣的人才，不會通過投遞簡歷來找工作，而是通過業(yè)內(nèi)朋友介紹，或者獵頭來跳槽。在這樣的環(huán)境下，獵頭行業(yè)迅速發(fā)展是合情合理的。
獵頭招聘源于美國，在國外是一種非常流行的招聘方式，主要是為企業(yè)提供高尖端技術(shù)人才和管理人才的供給服務(wù)。獵頭們專門收集高級人才，并建立人才數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)的中高層職位精準招聘人才。專業(yè)的獵頭還會深耕一個行業(yè)，對這個行業(yè)的候選人資源進行深度挖掘，能夠高效精準地為企業(yè)鎖定合適人才。
獵頭公司搜尋高級尖端人才的信息，為高端企業(yè)提供高端服務(wù)的特色卻是企業(yè)招聘不可或缺的。此外，企業(yè)花在招聘中高端人才上的時間和人力成本，跟獵頭的傭金比起來，真的太多了。
