選擇獵頭公司招聘是近幾年獲取高端人才的常用渠道，為什么獵頭招聘這么有優(yōu)勢(shì)呢？
一、人才質(zhì)量有保障
行業(yè)高端人才的個(gè)人信息，很少流通在市面上。而獵頭公司有專(zhuān)門(mén)的渠道獲取得到這些信息，對(duì)候選人獵頭顧問(wèn)還會(huì)進(jìn)行一系列的考核，比如背景調(diào)查、業(yè)績(jī)考核、測(cè)評(píng)等。而且獵頭顧問(wèn)選擇的候選人，又是行業(yè)精英人才中最為適合企業(yè)客戶需要的。
二、招聘速度快，人才到崗時(shí)間短
公司新設(shè)立了一個(gè)部門(mén)或是要完成一個(gè)重大項(xiàng)目，企業(yè)沒(méi)有那么多時(shí)間去等人員到崗，這時(shí)選擇獵頭公司，就能快速地招聘到人才。南方新華獵頭公司，24小時(shí)極速獵頭公司，讓項(xiàng)目快速啟動(dòng)。降低企業(yè)等待時(shí)間。
三、綜合費(fèi)用低
獵頭公司會(huì)收取一定比例的服務(wù)費(fèi)用，很多公司都覺(jué)得這個(gè)服務(wù)費(fèi)用高，其實(shí)不然。如果企業(yè)按照常用渠道去招聘人才，不一定會(huì)招聘到滿意的人才，且算上時(shí)間成本，這筆費(fèi)用也會(huì)很高。而采用獵頭公司，不僅能招聘到合適的人才，相較于常規(guī)渠道招聘，能節(jié)省很多時(shí)間。
四、充當(dāng)人力資源顧問(wèn)
一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，對(duì)人力資源、法律法規(guī)都有相關(guān)了解，能在相關(guān)方面根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)提供建議，充當(dāng)了一個(gè)人力資源顧問(wèn)的角色。對(duì)企業(yè)HR也有一定的幫助。
五、幫助企業(yè)留住人才
獵頭顧問(wèn)希望推薦到企業(yè)的人才，都能長(zhǎng)久工作，所以獵頭顧問(wèn)會(huì)與候選人保持溝通，隨時(shí)了解在新公司的適應(yīng)情況。在一定程度上，也降低了企業(yè)人員的流動(dòng)性。
六、行業(yè)動(dòng)態(tài)
獵頭顧問(wèn)要隨時(shí)關(guān)注自己從事行業(yè)的動(dòng)態(tài)、薪酬情況，所以企業(yè)HR可以隨時(shí)向獵頭顧問(wèn)咨詢行業(yè)的薪酬趨勢(shì)以及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等新聞資訊。
綜合所述，獵頭公司是企業(yè)獲取高端人才、緊急人才的一條有效途徑，能快速地幫企業(yè)解決人員到崗問(wèn)題。
