有人苦苦追問(wèn)，為什么我老實(shí)做事、善良待人，總是得不到提拔重用？為什么領(lǐng)導(dǎo)重用的都是一些不老實(shí)、不善良的人？珠海獵頭講檢視一下這三個(gè)內(nèi)因，找不到領(lǐng)導(dǎo)不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老實(shí)員工太耿直。
性格耿直，在生活中，有時(shí)候是“優(yōu)點(diǎn)”，有時(shí)候是“缺點(diǎn)”，要看具體環(huán)境和氛圍。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障礙。因?yàn)槌晒Φ牡缆肥乔鄣模豢赡苁且粭l直線，性格耿直一條線的人，升職加薪之路注定是坎坷的。
老張就是一位老實(shí)巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看見(jiàn)不平之事，如鯁在喉，不吐不快。老張的口頭禪是“我說(shuō)句不好聽(tīng)的話”，下面雖然都是大實(shí)話，但沒(méi)人喜歡聽(tīng)。
有一次開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)自我表?yè)P(yáng)了一堆成績(jī)，老張又忍不住要說(shuō)句話，“我先說(shuō)句不好聽(tīng)的”。領(lǐng)導(dǎo)心里早就煩老張了，干脆懟回去，“既然不好聽(tīng)，你就不要說(shuō)了，下一個(gè)?！?
老實(shí)人看不起“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話”。其實(shí)，圣人說(shuō)過(guò)，見(jiàn)人不說(shuō)人話，那你說(shuō)說(shuō)什么？見(jiàn)鬼不說(shuō)鬼話，那你說(shuō)什么？有智慧的人就應(yīng)該這樣說(shuō)話啊。老實(shí)人腦子就是不轉(zhuǎn)彎。為了別人好，別人不高興；為了工作好，領(lǐng)導(dǎo)不高興。職場(chǎng)是以結(jié)果為導(dǎo)向的，你辦不成事有啥用？所以，老實(shí)員工要想得到提拔重用，首先要自我改變說(shuō)話太直的問(wèn)題。
【二】老實(shí)員工太善良。
做人做事老實(shí)巴結(jié)，根源還是因?yàn)樯屏?。寧愿自己吃虧，也不愿意讓別人受委屈。寧愿不爭(zhēng)，也不愿意被人戳脊梁骨。幾千年的歷史告訴我們，人性千古不變，人善被人欺，老實(shí)人吃虧不是福。
大劉入職五年了，還是一個(gè)小職員。阿美才入職一年多，已經(jīng)嶄露頭角。有一個(gè)出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，本來(lái)應(yīng)該是大劉去。阿美是關(guān)系戶，讓上級(jí)給部門經(jīng)理大熊打了招呼。大熊很為難，先找阿美談話，阿美大哭小叫，絕不讓步，非去不可，讓大熊下不了決心。
大熊想找大劉談一談，如果大劉反彈很厲害，就想向上級(jí)再爭(zhēng)取一個(gè)名額。大熊找大劉談話，大意是這次出國(guó)進(jìn)修機(jī)會(huì)，阿美也不容易，哭著申請(qǐng)，你看這次能不能讓她先去？大劉心太軟，聽(tīng)說(shuō)阿美還哭了，看著上司為難的臉色，表示尊重上司意見(jiàn)，保證工作沒(méi)有情緒。大熊心里一驚，沒(méi)想到“柿子真的是軟的好捏啊”。
太善良的員工，是不會(huì)得到上級(jí)提拔重用的。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，我同情善良人，但不會(huì)重用善良人。最簡(jiǎn)單的道理就是“慈不掌兵”，讓善良員工帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)，太敢唱黑臉怎么鎮(zhèn)得住下屬？在領(lǐng)導(dǎo)心里，善良的員工就像職場(chǎng)小綿羊，干好本職就行了，不會(huì)提拔重用你的，反而是那種“會(huì)鬧的孩子才有奶吃”。職場(chǎng)就是這么不公平。
【三】老實(shí)員工太黏糊。
老實(shí)員工要想博出位的最大心理障礙是柔弱，太容易妥協(xié)，不懂拒絕。在面臨問(wèn)題時(shí)，黏黏糊糊，不能當(dāng)機(jī)立斷拒絕，往往留下很多后遺癥，讓自己疲于應(yīng)付，影響了正事，制約了發(fā)展。
小周就是典型的老實(shí)員工，也是一個(gè)熱心腸。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，總想表現(xiàn)好一點(diǎn)，對(duì)老員工總是有求必應(yīng)。老員工見(jiàn)新人來(lái)了，就像傳遞火炬一樣，把“都不管”的雜活，都想法設(shè)法甩給小周。
比如，訂盒飯、取快遞這類破事，總要有人做，但不會(huì)寫(xiě)入崗位職責(zé)。老員工讓小周干第一次，小周就屁顛屁顛去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一樣，約定俗成，這事就是小周分內(nèi)工作了，就連上司也默認(rèn)了。
有一次，小周身體不舒服，本職工作又纏手，快遞就積壓了，沒(méi)有任何同事臨時(shí)補(bǔ)臺(tái)一下。同事們突然覺(jué)得“小周怎么變了，變得不老實(shí)了，不樂(lè)于助人了，不尊重領(lǐng)導(dǎo)了?！苯Y(jié)果在崗位競(jìng)聘中，這個(gè)本職不錯(cuò)、雜活不少的小周，居然落選了，讓小周欲哭無(wú)淚。
小周找領(lǐng)導(dǎo)哭訴，領(lǐng)導(dǎo)安慰幾句，就把他打發(fā)了。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)上門念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒絕，太容易妥協(xié)，分不清主次，抓不住重點(diǎn)，怎么能堪當(dāng)重任？交給一個(gè)團(tuán)隊(duì)，怎么能放心呢？
老實(shí)員工小周還蒙在鼓里，以為領(lǐng)導(dǎo)安慰自己，就是得到了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，殊不知領(lǐng)導(dǎo)在心里，已經(jīng)對(duì)他的提拔使用打了差評(píng)。所以，老實(shí)員工一定要清醒認(rèn)知自己的職場(chǎng)地位，做好本職才是王道，讓自己成為不可替代者才是提拔的前提，像八爪魚(yú)一樣瞎忙乎，都是成長(zhǎng)的障礙。
