在職場上，找工作的時候，很多職場人都希望通過自己的表現(xiàn)和能力得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，進而在公司一步步升職加薪。貴陽獵頭分享在職場上能夠升職加薪的人，往往都掌握這三個核心能力，他們不擔(dān)心被公司所勸退。
第一、工作思維
在職場上，有些員工他們直來直往性格也非常直接，在處理工作，接受領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的時候，他們的工作思維讓領(lǐng)導(dǎo)不敢恭維，因為他們沒有明確的工作邏輯，更不想著在公司里的工作，舉一反三，那么在公司是無法抓住核心問題，進而去主動解決的，久而久之，這類員工在公司里很有可能會耽誤了團隊協(xié)作的發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)會看到他們的效率非常低，這類員工無法勝任公司里的工作，在面對日常工作的時候，他們只會讓工作越來越繁瑣。
第二、制定計劃
不少員工在公司里入職以后，他們并不會給自己制定相應(yīng)的計劃，因為他們沒有目標(biāo)，在團隊中他們喜歡獨來獨往，可是如果你能夠切實的去制定詳細的計劃，并且一步步去執(zhí)行，跟隨公司的領(lǐng)導(dǎo)去達成團隊目標(biāo)，這樣你會發(fā)現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)會對你更加器重，因為你有目標(biāo)導(dǎo)向，而且能夠在短時間內(nèi)完成公司所制定的任務(wù)，這樣的員工不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡才怪！
第三、解決問題的能力
大家進入社會上工作，確實能夠體會到了非常殘酷和現(xiàn)實的一面，因為大家在這樣的大環(huán)境下，需要解決各種突發(fā)的問題，有些員工他們對工作太想當(dāng)然，沒有出現(xiàn)預(yù)判能力更無法去主動解決，在遇到問題后，他們會變得很毛躁，可是那些能力強情商高的員工，能夠通過和同事的協(xié)助以及永不放棄的決心，去解決問題，對于工作中存在的不確定性的因素，他們能夠從容應(yīng)對，掌握了核心能力，他們便不用擔(dān)心被公司所勸退。
