獵頭助理顧名思義就是輔助獵頭顧問日常工作的職位。據(jù)it獵頭了解，很多應(yīng)屆生在快畢業(yè)的時候會去獵頭公司實習(xí)，正式進(jìn)入公司后也是從獵頭助理的職位做起。薪資問題一直是大家實習(xí)工作不可不談的一點，那么關(guān)于獵頭工資高嗎，獵頭助理的薪資問題，大家又知道多少呢？
1、底薪問題
獵頭助理或者叫Researcher的職位，底薪在不同的地區(qū)不同的公司都會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。由于獵頭是一個比較看業(yè)績產(chǎn)出的行業(yè)。因此，獵頭助理的底薪一般不會太高。以獵頭為例，獵頭助理底薪基本在3k-4k左右，之后再加上提成綜合計算除去個人所得稅就是獵頭助理的月收入。
2、績效問題
不同的公司對于績效有不同的薪資制度。某些獵頭公司就需要將績效與全勤、有效邀約量，有效面試量，有效推薦量，成功入職量，回款比例等聯(lián)系在一起。一般來說，獵頭助理的績效在200+至1000+不等，視公司情況而定。由it獵頭舉例來看，以崗位工資3/7作為考核標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)100分月值，最高可達(dá)140分。到月底，再由顧問填寫“Excel績效考核表”，再提交至人力資源部以及總經(jīng)辦，最后由人力資源部修改審核、總經(jīng)辦確認(rèn)后交人人力資源部按此計算發(fā)放，所以，獵頭助理的底薪并不算是全部的薪資，里面還包含了績效。
3、提成問題
獵頭助理的提成根據(jù)不同的等級有所不同。對大部分人來說，第一年R，第二年AC，第三年C，第四年SC，第五年TL。當(dāng)然對于那些聰明上手快的獵頭助理，他們可以一次到C，這對能力較強(qiáng)的人來說是另一種激勵。不同的等級提成的比例不同，個人收入/個人業(yè)績的比例一般是：R 20%；AC 25%；C 30%-35%；SC 35-40%。等級越高，業(yè)績提成也就越多。
4、其他福利
各種公司的福利要視公司的現(xiàn)行狀況而定。當(dāng)然，最基本的五險一金或者六險一金（含商保，商保最主要的一個保障是對于門診醫(yī)保范圍的報銷）是每一個獵頭公司都會具備的。
此外，it獵頭認(rèn)為，部分獵頭公司會對于通訊、差旅等進(jìn)行報銷，如某獵頭公司對通訊補(bǔ)貼200元上限內(nèi)實報實銷。最后是大家最關(guān)心的假期福利，不同的公司會有不同的年假安排，一般年假會有10天左右，往后根據(jù)工作時間的增加，年假還會增加，基本上是每工作滿一年多一天。除此之外，部分公司還有病假96小時，生日福利、年度旅行等等。獵頭工資的高低還是要根據(jù)獵頭的綜合薪資來計算。
