在許多人的眼里，獵頭是一個(gè)神秘、高端、高薪的行業(yè)。但獵頭的薪酬真的很高嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，金融科技獵頭認(rèn)為，我們不能一概而論：因?yàn)樵讷C頭行業(yè)，成功的獵頭必然是百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，而不那么成功的獵頭可能只能拿基本薪資加不多的提成。因此，為了很好的了解獵頭公司的薪資制度怎么樣，獵頭的薪酬是否高？可以從幾點(diǎn)去判斷。
1、獵頭公司的薪資制度
據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭公司從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)與銷售一致：一定的底薪+極高的提成模式。一般情況下，獵頭公司向需求方收取候選人年薪的一定百分比（一般為25％-40%），即如果候選人的年薪為40w，那么獵頭公司需要收取的服務(wù)費(fèi)就是10w，獵頭顧問(wèn)可以從中提取1萬(wàn)以上的提成。從這個(gè)角度考慮，一個(gè)單的提成就已經(jīng)超過(guò)了底薪。如果一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)每月能成一單，那必然是高薪了。
2、獵頭的方向選擇
獵頭公司內(nèi)部崗位主要分為兩類：一為客戶BD，二為人才推薦。BD崗就是客戶開(kāi)發(fā)，主要工作在于開(kāi)發(fā)新客戶。而如果獵頭開(kāi)發(fā)出了新客戶，且該客戶最終給候選人發(fā)出了Offer通過(guò)試用期，那BD獵頭就可以從中收取一定比例的提成。不過(guò)，金融科技獵頭認(rèn)為，獵頭在BD客戶的時(shí)候要注意客戶質(zhì)量，因?yàn)锽D崗位開(kāi)發(fā)出的客戶是否優(yōu)質(zhì)直接決定了公司未來(lái)的盈利，若開(kāi)發(fā)出大量?jī)?yōu)質(zhì)客戶，那提成必然不少，這樣獵頭的薪酬也會(huì)很高。
3、獵頭的專業(yè)、溝通能力
此處所指的獵頭，是指專職從事人才推薦的獵頭。而獵頭能否拿到高薪酬，要看獵頭的專業(yè)能力、溝通能力是否能夠找到合適的候選人并最終促成人選入職。因?yàn)楂C頭如果夠?qū)I(yè)、溝通能力很強(qiáng)、客戶也十分優(yōu)質(zhì)，再加上獵頭公司的薪酬福利好，那么我們完全可以相信獵頭的薪酬會(huì)很高。
4、百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)
在獵頭行業(yè)里，獵頭公司的高級(jí)顧問(wèn)有一個(gè)特殊身份，叫百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。這里的百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)并非指能夠年薪百萬(wàn)，而是業(yè)績(jī)百萬(wàn)。業(yè)績(jī)達(dá)到百萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)能夠收取極為不低的服務(wù)費(fèi)，往往還會(huì)成為獵頭公司的合伙人。金融科技獵頭認(rèn)為，就獵頭的業(yè)績(jī)而言，獵頭的薪酬高也不是不可能的事。
結(jié)合以上幾點(diǎn)，我們可以說(shuō)獵頭的薪酬很高，但這也并非絕對(duì)：再好的行業(yè)也需要努力，也只有付出了不懈努力的獵頭才能叫高薪獵頭。而那種三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)的獵頭，不僅與高薪無(wú)緣，恐怕連長(zhǎng)期留在獵頭公司都不行。
