眾所周知獵頭招聘作為企業(yè)和人才之間的紅娘，也可以說成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運營，企業(yè)也愿意通過獵頭進行招聘自己需要的人才的，在運用獵頭招聘的同時企業(yè)比較關注的是獵頭收費標準，不同的獵頭公司所負責的領域不同，業(yè)務也不同，收費也會有一部分差異，但都會嚴格遵循獵頭行業(yè)規(guī)則來進行自己收費標準的制定。小編來說說蘇州獵頭收費標準是什么樣的方式?
結果付費
“按結果收費”是目前更多的收費模式，也是大多數(shù)獵頭公司都在采用的方式。這種找到人后才付費的方式對于客戶來說是有利的：風險全在獵頭公司，而且還可以讓幾家獵頭公司一起競爭，既能提高效率，又容易管理服務商。
不過，雖然在這種收費模式下降低了預算和資金風險，也會有一些別的問題產生：首先是我們之前談到的，“成功才能收費”的機制會讓獵頭顧問過度包裝候選人，增加候選人被錄用的成功率和薪酬;其次是也有部分不負責任的獵頭顧問，手頭上有什么人就向企業(yè)推薦什么人，試圖通過復試而非精確匹配來促成交易，這已然脫離了獵頭行業(yè)的初衷。
獵頭公司收費標準：是固定傭金，也就是某一單的成交費用為固定數(shù)額;固定收費一般2萬元/單起步，最高單價可到百萬元。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業(yè)的額外要求等有關系。
獵頭公司收費標準使用更廣泛的收費方式：按照入職者年薪的一定比率(通常在百分之二十左右，“五大”可高達百分之三十)來收費，這同樣也是傳統(tǒng)獵頭公司收費標準方式。舉例來說，傭金比例為百分之二十的話，招聘到年薪為五十萬的人才就需要支付十萬塊的傭金。按進程來收費
現(xiàn)如今獵頭行業(yè)的收費標準也都是非常嚴格的，獵頭公司的增多有著很多不正規(guī)的，從而導致獵頭行業(yè)的不穩(wěn)定，甚至有的收費標準都是混亂的。正規(guī)的獵頭公司都是嚴格按照獵頭行業(yè)的收費標準來進行獵頭服務費的收取的，按照服務流程的進程來向企業(yè)收費，進度不同其費用也是會有差異的。
預付費
在預付費用的收費模式下，不論獵頭公司最后是否成功幫助企業(yè)找到合適的候選人，企業(yè)都必須支付約定的酬勞。這種獵頭收費標準方式乍看之下會給人很不合理的感覺，甚至像是霸王條款，但實際上它也有背后的道理：
1、首先，就和大家預期的一樣：“預付費制”并不是獵頭主流的收費標準方式，只有少數(shù)一些頂尖的獵頭公司采用了這種收費方式。這些公司都擁有較強的實力和品牌知名度，很大程度上降低了企業(yè)用戶的付費風險;
2、這些頂級獵頭公司通常只接高端職位的獵頭單，而這些非常高端的職位對于公司來說相當重要，客戶通常都有為此支付預付費的意愿;
3、一般認為，當獵頭顧問的收入與招聘的結果不直接掛鉤時，顧問們對候選人的評估會更加公正和全面。因為“成功才能收費”的機制會鼓勵獵頭顧問過度包裝候選人，增加候選人被錄用的成功率和薪酬(薪酬會與獵頭傭金掛鉤)。
“預付費制”一般只存在于“高端職位、高端獵頭公司”的情況。對于花得起錢的企業(yè)決策者來說，選擇這些頂尖的獵頭公司代表著更加安全和高效;即使項目最終不成功，往往也是因為目前確實沒有合適的人才，而這也是企業(yè)決策者能夠接受的結果。
服務流程完善的獵頭公司收費標準都是很合理的，既不會收取人才的費用，又為人才提供好的平臺，為需要發(fā)展的企業(yè)輸送人才，助推企業(yè)發(fā)展。
以上就是蘇州獵頭收費標準的方式，都是有嚴格按照獵頭行業(yè)的規(guī)則來制定的，獵頭行業(yè)助推企業(yè)發(fā)展，更多的助推行業(yè)市場的經濟，來為社會做更多的貢獻。
