經濟的發(fā)展想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關系上，獵頭服務發(fā)揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
緊扣需求制定個性化尋訪方案
獵頭如同企業(yè)和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過由學歷、背景、區(qū)域、行業(yè)經驗等100多個維度組成的勝任力模型精準地勾勒出人才畫像，然后科學評估項目、制定尋訪方案。
每家企業(yè)都有獨特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶的企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展方向、團隊協(xié)作風格等因素，這需要顧問通過行業(yè)洞察、經驗積累去把控。
模糊不清的工作經歷一定有問題
從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點、找準問題，進行簡歷脫水。Taidy是一位從業(yè)8年的資深顧問，她的業(yè)務主要集中在房地產建筑行業(yè)。
甄選簡歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實候選人的在職培訓和工作經驗，“候選人簡歷中的工作經驗和職責一定要條理清晰地列出來，如果有模糊不清、語焉不詳?shù)牡胤?，一定要把里面的問題揪出來。甄選簡歷的經驗就是，耐心、細心、再加一點敏感度?！?
通過傾聽了解候選人的專業(yè)性
獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話，每一次電話需要有詳細的電話記錄，有亮點的候選人尤其要標注?；ヂ?lián)網行業(yè)的高級顧問打電話的時候把自己放在聽眾的位置，描述盡量委婉，重點在于聽清他們闡述問題的專業(yè)性、語氣語調、語言使用習慣、情緒個性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。
與候選人溝通的要點在于真誠和寬容，從對方的立場考慮問題，自視甚高或抬高對方都沒有必要。通過細節(jié)了解候選人工作動機
在高級顧問的面試經驗中，他非常擅長從面試中考察個人風格。候選人是什么樣的個性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴謹?沃銳獵頭認為，細節(jié)會表露候選人的工作動機，通過細節(jié)的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。
提供免費的管理咨詢服務
除了尋獵匹配的人才，沃銳的服務還包括免費的增值服務，專業(yè)的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動關系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實用工具，助力企業(yè)的業(yè)務增長和長遠發(fā)展，提升服務滿意度。
專業(yè)度決定了獵頭能夠為客戶推薦高匹配度的人才，是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數(shù)十萬獵頭中，有49%的經驗為1-3年，沃銳以專業(yè)度打造核心品牌價值，搭建平均6年以上相關行業(yè)經驗的獵頭顧問團隊，異軍突起，攻占行業(yè)領先地位。
