好的員工是可以讓公司獲益很多，因為他們懂得如何去約束自己。而不好的員工會阻礙公司的發(fā)展，讓公司無法獲益甚至利益受損，他們的自身不僅得不到發(fā)展，而且還拖公司后腿阻礙公司的發(fā)展。重慶獵頭分享在職場打拼，不要做這四種員工。
一、滿身都是負能量的員工一定不要做
領(lǐng)導(dǎo)都希望自己得公司氛圍是和諧、積極上進的，無論這個公司是小還是大，因為這樣的氛圍才有利于員工積極工作。而有些不懂職場道理的人就會把這種工作氛圍破壞掉，打擊大家的積極性。我有一個同事，最近被領(lǐng)導(dǎo)請退了。他有著很強的工作能力，但領(lǐng)導(dǎo)一直沒有重用他，因為他很喜歡抱怨，散發(fā)負能量，所以毀了他前途的人不是領(lǐng)導(dǎo)和同事，是他自己。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)跟他說不太滿意他的工作時，他會私底下跟同事抱怨，說領(lǐng)導(dǎo)的不是，當(dāng)他與某個同事相處不融洽的時候，他也會跟其他同事抱怨，說這個同事沒有一點包容心，有時候領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候考慮得不太周到，他會到處跟別人說他有多辛苦。以至于后面領(lǐng)導(dǎo)找他談話過好幾次，但是沒有什么效果，他還是沒有收斂。為了恢復(fù)以前和諧上進的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)最后決定把他辭退了。在職場中負能量太多的人到最后肯定跟上面的同事下場一樣，沒有一個團隊會去容忍一個負能量滿滿的人，因為其他人會受負能量情緒的影響，到最后團隊的積極性會受到影響，不利于團隊的發(fā)展。所以在職場中，千萬不要負能量太多，不然你在公司肯定沒有辦法立足的，同事和領(lǐng)導(dǎo)都不會待見你，到最后你肯定不得不離開公司。
二:沒有積極性的員工不要做
進去職場后你會發(fā)現(xiàn)升職加薪最快的人一定是積極性最高的人，這種人很受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。沒有積極性的員工對工作基本都是以敷衍的態(tài)度對待，他們不會用心去對待工作，完成工作任務(wù)就像例行公事一樣，從來沒有想過要怎么去把工作做得更加完美。這種員工不僅不會讓團隊的工作成績更加出彩，反而會拉團隊的后腿，影響團隊的發(fā)展。但凡一個有作為的領(lǐng)導(dǎo)，是不會讓這種員工存在于自己的團隊中的，因為這種員工做不到領(lǐng)導(dǎo)要求的質(zhì)與量。
三:喜歡拍馬屁的員工不要做
不懂職場規(guī)則的人以為只要跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，升職加薪肯定是必然的。雖然有些時候跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系的確有用，但前提是你要做出成績。很多人想跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，就會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，因為這是最快博得領(lǐng)導(dǎo)好感的方式，那這樣真的能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感嗎?說實話能，但是你拍馬屁的時候必須適度，要讓領(lǐng)導(dǎo)接受的度，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會對你產(chǎn)生好感，但是如果你拍馬屁過頭了，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不務(wù)實，是虛假之人，會對你感到厭惡。其實用實際行動做出成績來比拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁有用多了，因為有工作成績肯定會博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，而且還會重用你，一個領(lǐng)導(dǎo)看中員工的往往都是員工的能力，而不是你有多會拍馬屁。
四:人品不好，不重道義的員工不要做
人性有很多弱點，見利眼開是其中一個。很多人為了自己獲得更多的利益，往往會沒有道德底線。無論是誰，在職場中，想要生存下去，一定要堅守自己的道德底線，見利忘義千萬要不得，畢竟職場誘惑那么多，如果你動了歪心思而受益了，你可能從此會無法自拔。你可能工作能力不是很強，但領(lǐng)導(dǎo)還是可能會喜歡你的，前提是你得人品端正，不能見利忘義。懂職場規(guī)則的人，往往會受到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因為人品過硬，領(lǐng)導(dǎo)可以放心把工作交給他。在職場中不僅能力會受到考驗，人品也會受到考驗，不可多得的人往往都是那些有好人品的人。在你的身邊，如果有上面這些類型的人，一定要跟他保持距離的，因為這些人肯定在你公司待不久的。
