對(duì)于求職者來說想要找到一份好工作，簡歷是重中之重。怎樣的簡歷才能夠瞬間打動(dòng)用工單位，獲得面試、甚至是入職的機(jī)會(huì)呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個(gè)操作，為你的簡歷進(jìn)行整容，提升面試通過率。
1、 有的放矢，人崗匹配度要高
一個(gè)優(yōu)質(zhì)的公司，收到的簡歷必不會(huì)少。求職者想獲得面試機(jī)會(huì)，就要根據(jù)崗位的招募要求，對(duì)簡歷進(jìn)行有針對(duì)性的加工調(diào)整，尤其要在人崗匹配度上面做文章，能充分展示學(xué)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以往工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況、核心技能與企業(yè)崗位存在的關(guān)聯(lián)，才能通過機(jī)器篩選、人工初選和人工精選三大關(guān)卡，獲得企業(yè)的青睞，得到面試機(jī)會(huì)。
2、 補(bǔ)全關(guān)鍵信息，做到無錯(cuò)漏
一份簡歷能否在短短十秒內(nèi)給HR留下深刻印象，跟簡歷里展示的關(guān)鍵信息有密切關(guān)系。因此，求職者不妨將簡歷的重點(diǎn)放在核心競爭力以及崗位技能匹配度上，讓用人單位可以更直觀來判斷自己的硬件是否符合需求。同時(shí)，注意專業(yè)術(shù)語的描述，避免出差錯(cuò)，鬧出笑話。此外，還需要注意寫清楚求職的崗位，并做到手機(jī)等重要聯(lián)系方式不出差錯(cuò)，避免用人單位無法聯(lián)系，錯(cuò)失面試的良機(jī)。
3、 有數(shù)據(jù)的經(jīng)歷，飽滿有內(nèi)涵
有數(shù)據(jù)的經(jīng)歷才顯得真實(shí)可靠。
想要快速獲取HR的青睞，就要回歸企業(yè)崗位本身的需求，進(jìn)行對(duì)癥下藥，重點(diǎn)通過數(shù)據(jù)羅列的方式展示自己跟崗位相關(guān)的能力，你為以往服務(wù)企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，尤其是解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。若企業(yè)招募的是客服，那你可以重點(diǎn)展示你在這一塊的才能，如日均處理客戶信息300宗，客戶滿意度評(píng)價(jià)達(dá)99%；每月追蹤服務(wù)客戶500家，續(xù)約率98%；提出公司流程改進(jìn)意見50多條，被采納45條……通過類似的數(shù)據(jù)羅列，讓HR對(duì)個(gè)人有直觀的認(rèn)知，進(jìn)而獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
4、 提煉簡歷語言，做到精簡無錯(cuò)誤
堅(jiān)持一頁紙?jiān)瓌t，能做到格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，亮點(diǎn)突出，讓人一目了然，可讀性強(qiáng)的簡歷，才是HR的至愛。因此，在簡歷撰寫過程中，我們要注意簡歷撰寫的主次，對(duì)重要的信息尤其跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息可以適當(dāng)展開，放置在最前面，注意語法構(gòu)造和語言的簡練，同時(shí)避免明顯的錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤以及流水賬的出現(xiàn)等。
此外，可以刪減跟求職崗位無關(guān)的信息描述，以及工作經(jīng)歷描述，例如QQ之類的亦可以選擇刪除。
5、 注重簡歷的美觀，做到格式一致
有些求職者很喜歡對(duì)簡歷的樣式進(jìn)行創(chuàng)新，尤其在排版和顏色搭配上，但請(qǐng)注意好尺度，避免出現(xiàn)過于另類或過于花哨，同時(shí)要做好檢查，避免簡歷出現(xiàn)不同的字體、字號(hào)或者出現(xiàn)符號(hào)錯(cuò)誤，讓HR對(duì)你的印象大打折扣。
6、 選一張能展示自信和笑容的照片
好的求職照片屬于加分項(xiàng)，能讓HR對(duì)你的簡歷印象深刻。一般說來，招聘單位更期待看到大方得體、笑容滿面、自信活力、具備職業(yè)范的面容。因此我們要盡量選擇一寸免冠職業(yè)正面照，能充分展示自信和笑容，避免使用生活照、大頭照、側(cè)臉背景照之類的照片。
7、 真實(shí)展現(xiàn)自我，杜絕虛假
社會(huì)都講究包裝，簡歷更講究包裝，但是包裝的簡歷不代表可以弄虛作假，例如撰寫假的工作經(jīng)歷、個(gè)人成績或者學(xué)歷等等，都是忌諱的。一方面練就了金睛火眼的HR們可不是吃素的；另一方面哪怕你蒙混過了面試關(guān)，但在實(shí)際工作中無法勝任，亦讓我們得不償失。
