職場(chǎng)人之所以選擇通過(guò)獵頭來(lái)找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿(mǎn)意的工作。但是關(guān)于工作的滿(mǎn)意程度需要候選人自己來(lái)判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場(chǎng)人找工作除了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專(zhuān)業(yè)。那么獵頭能給候選人提供企業(yè)的哪些信息呢？
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了解推薦企業(yè)的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹、上年度的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)情況等。
通過(guò)公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個(gè)公司與自己的期望有沒(méi)有差距，夠不夠吸引你。
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了解推薦崗位的基本情況
候選人除了關(guān)注獵頭推薦的公司，接下來(lái)就是崗位了。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問(wèn)題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)、所招聘崗位在公司屬于什么層級(jí)等。
從這些問(wèn)題里面，候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問(wèn)題，可以判斷出是否是你所擅長(zhǎng)或感興趣的，以及對(duì)你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類(lèi)似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。
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了解推薦崗位的薪資范圍
薪資應(yīng)該是所有職場(chǎng)人都關(guān)注的問(wèn)題了，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，而且沒(méi)有特別特別吸引你的地方，候選人多半會(huì)考慮放棄的。
