職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
原因一：獵頭認為是勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人，容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：獵頭認為是不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要hr369.com跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。
原因三：獵頭認為是不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除。
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
