獵頭被稱為高端人才的搬運(yùn)工，獵頭的發(fā)展離不開人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會(huì)在前期與這些人打好關(guān)系以備不時(shí)之需。然而所謂高端人才并不單指專業(yè)技能，一些人才則會(huì)被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來為大家一一解答。
1.首先頻繁跳槽者是獵頭最不喜歡的類型之一，自然會(huì)被打入黑名單。很多人將跳槽作為升職加薪的籌碼與渠道，通過不斷地跳槽來實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，但殊不知由于頻繁跳槽會(huì)給人一種極為不靠譜的感覺。沒有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)希望自己培養(yǎng)的員工翅膀硬了就飛，與其這樣還不如在招聘的時(shí)候把好關(guān)。關(guān)于此類“人才”如果獵頭無意中推薦給了客戶，無疑會(huì)大大破壞獵頭的名聲，加大工作的難度，造成諸多不利后果，為了避免麻煩，這類人會(huì)被獵頭打上黑名單，并在行業(yè)內(nèi)廣泛傳播。
2.口碑聲譽(yù)不好者也在獵頭的黑名單之中。所謂的口碑聲譽(yù)包含范圍較為廣泛，之前的頻繁跳槽便屬于一種，還有的候選人曾經(jīng)有過泄露公司機(jī)密的前科，或者喜歡私下搬弄是非，亦或者在其以前公司中行為不端正，生活不檢點(diǎn)等都是獵頭需要考察的部分，獵頭一般遇到此類候選人，在推薦的時(shí)候也會(huì)多加思考，此類候選人既然有著不光彩的前科，難保證以后在新的公司不再犯，因此，他們很不幸的被獵頭在小本本上畫上一個(gè)“黑豆”。
3.工作能力差者，這一點(diǎn)就比較好理解了，沒有任何一個(gè)公司愿意要一個(gè)工作能力差的人的。首先這樣的人就不會(huì)被獵頭看上，哪怕獵頭經(jīng)過前期的包裝，加上精心的培訓(xùn)讓候選人進(jìn)了客戶公司，但是在考察期內(nèi)的表現(xiàn)也很難通過客戶公司的認(rèn)證，這也警醒獵頭不要為了完成任務(wù)而胡亂推薦。
獵頭選擇人才并非像大家想象之中那般簡單，學(xué)歷和專業(yè)技能很重要，其他方面的品格和內(nèi)涵獵頭也不會(huì)忽視，有時(shí)候相較于前者，企業(yè)客戶更注重后者，獵頭為了滿足企業(yè)需求自然會(huì)多加關(guān)照。獵頭黑名單就像一個(gè)過濾器，篩掉不合適的，留下來的就是精英。
