職場(chǎng)中從來(lái)都不缺積極努力上進(jìn)之人，缺的是工作效率與結(jié)果對(duì)等之人。職位的高低與薪酬的多少?gòu)膩?lái)都不與你工作時(shí)間長(zhǎng)短成正比，而是與你工作結(jié)果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點(diǎn)就夠了。
一:會(huì)安排自己的工作，做事情有先后順序，辦事高效
你身邊一定不缺少這樣一類人，他們哪怕是再小的工作或者再困難的工作都會(huì)有一套做事的方法。
看上去沒(méi)什么特別的技能，可他們懂得事情的先后順序與重緩之分，做事情總是有規(guī)律有計(jì)劃。而還有一類人則截然相反，他們做事情沒(méi)有計(jì)劃，從不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的區(qū)別就在于不會(huì)規(guī)劃自己的思維，前者思維有跡可循，而后者雜亂無(wú)章，最后可能做出的結(jié)果都一樣，但在時(shí)間成本上卻相差一大截。領(lǐng)導(dǎo)必然喜歡省時(shí)高效的員工，同樣的一件事情，完成結(jié)果同樣，最終省時(shí)高效者占據(jù)上風(fēng)純屬正常。
二:敢于展示自己的能力
這是一種不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晉升有想法的人。
在職場(chǎng)上混得越久，就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些一直沒(méi)能得到提拔的人都有一個(gè)共同特征，沒(méi)什么其他本事只能做好自己本質(zhì)工作。說(shuō)實(shí)話，本質(zhì)工作誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，但既然無(wú)其他本事，那么就一定要將本質(zhì)工作的結(jié)果發(fā)揮最好。你想，如果自己能做的工作別人也會(huì)，那么還有什么凸出的價(jià)值可言。沒(méi)有過(guò)人之處，老板又為什么要用你。
所以，一定要學(xué)會(huì)展示自己的能力，就算你無(wú)其他本事，也沒(méi)關(guān)系，但自己的本質(zhì)工作一定要做到最好，令領(lǐng)導(dǎo)滿意，俗話說(shuō)“術(shù)業(yè)有專攻”，本質(zhì)工作做到無(wú)人可替，你也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
三:對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，只要不違背倫理道德，一定要無(wú)條件聽(tīng)話執(zhí)行
這里為什么要說(shuō)不違背倫理道德，其實(shí)也就是說(shuō)的某些職場(chǎng)潛規(guī)則，有些潛規(guī)則可以執(zhí)行，但有些有為倫理道德的規(guī)則可以拒絕。具體是哪些就不一一拔出來(lái)，心知肚明就行。
撇開(kāi)以上，其余的工作只要領(lǐng)導(dǎo)安排，一定要無(wú)條件執(zhí)行，盡可能將其做到最好。職場(chǎng)上有一類人很不讓人待見(jiàn)，他們公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，公眾拒絕領(lǐng)導(dǎo)的指示，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的安排，這類人往往最后要么是被開(kāi)除，要么是受了重處罰。
所以，一定不能犯規(guī)則上的事情，下屬對(duì)于上司該有的尊重一定要有，即使上司的指令是錯(cuò)的，先執(zhí)行，后找到上司申訴也未嘗不可。
領(lǐng)導(dǎo)都喜歡擁護(hù)自己指令的員工，想要得到領(lǐng)導(dǎo)看重，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度與忠誠(chéng)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)心甘情愿的分權(quán)給你。
